Принимая во внимание, что электронная цифровая подпись – набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания в соответствии с подпунктом 12) пункта 3 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных Приказом Министра Юстиции РК от 11 декабря 2015 года № 648.

Личная карточка работника форма № Т-2 ведется на всех работников.

В Трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана. 

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, по своей сути совместительство также является трудовым правоотношением и регулируется нормами трудового законодательства. При этом в трудовой стаж работника, работающего по совместительству будет входить работа по совместительству. 

Индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Действие Трудового Кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности.

Вопрос:

Существуют ли ограничения в денежной сумме при оплате больничных?

Ответ:

Да, законодательством РК установлены ограничения в размере выплачиваемых пособий.

Вопрос:

В каких случаях работодатель имеет право не оплачивать больничный лист?

Ответ:

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 

Вопрос:

Время нетрудоспособности может быть подтверждено только больничным листом?

Ответ:

Законодательством РК предусмотрены 2 документа, удостоверяющих временную нетрудоспособность: