Вопрос:

Можно ли отправить сотрудника в командировку на вахту?

Ответ: 

Командировка и вахтовый метод работы – это абсолютно разные формы осуществления трудового процесса. 

Вопрос:

За чей счет должен производится периодический медицинский осмотр сотрудников?

Ответ:

В соответствии с пп. 17 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, периодические медицинские осмотры сотрудников

Вопрос:

В какие сроки работник должен предупредить работодателя, что находится на больничном?

Ответ:

Обязанность предупреждать работодателя о болезни трудовым законодательством Республики Казахстан 

Вопрос:

Какой максимальный срок больничных может оплачивать работодатель?

Ответ: 

​Лист о временной нетрудоспособности дающий право на получение пособия выдается

В соответствии со статьей 24 Предпринимательского Кодекса РК субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом не свыше трехсоттысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК, совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. 

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее по тексту - ЕТКС) предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а так же для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех сферах экономической деятельности.

Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула. В связи с этим важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника.

в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Предпринимательского Кодекса РК Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.

В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день. Однако положения статьи 46 Трудового кодекса РК позволяют в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.