Вопрос:

В каком размере производится доплата за совмещение должностей?

Ответ: 

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. 

Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать работника из экологического отпуска?

Ответ: 

Так называемый экологический отпуск предоставляется гражданам в соответствии с  Законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших  вследствие экологического бедствия в Приаралье» от 30.06.92 г. и  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18.12.92 г. 

Вопрос: Необходимо ли запрашивать копию договора с пенсионным фондом при приеме на работу?

Ответ: 

Статьей 32 Трудового кодекса РК определен перечень документов которые работодатель имеет право запрашивать у работника для заключения трудового договора, а именно:

Вопрос:

Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам?

Ответ: 

В соответствии с пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Вопрос: 

Для всех ли работников можно проводить аттестацию?

Ответ: 

Аттестация работников - это периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, установлению квалификационных категории (разрядов).

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

Вопрос: Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?

Ответ: 

Приказы по личному составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.

Вопрос: Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: 

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к виду социального отпуска. 

Вопрос: 

Можно ли продлить испытательный срок?

Ответ: 

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.