Вопрос: Может ли работник выполнять обязанности нескольких временно отсутствующих работников?

Ответ: 

Согласно статье 111 Трудового кодекса, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Вопрос: В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» кадровыми приказами оформляются решения правового характера включая прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки и т.д.

Вопрос: На основании какого документа можно увеличить продолжительность трудового отпуска до 30 дней? 

Ответ: 

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с положениями статьи 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. 

Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 133, социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничный) не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вопрос: Какова продолжительность отпуска для преподавателя в университете?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Вопрос: Имеются ли особенности при ликвидации бездействующего ТОО?

Ответ:

Нет, налоговый кодекс РК не предусматривает отдельную процедуру для ликвидации бездействующего юридического лица.

Вопрос: Имеет ли налогоплательщик право на отсрочку оплаты налогов?

Ответ: 

В соответствии со ст. 47-1 Налогового кодекса РК, под изменением сроков исполнения налогового обязательства по 

Вопрос: Возможна ли упрощённая ликвидация ТОО?

Ответ:

Налоговое законодательство не содержит норм по упрощенной ликвидации ТОО, но допускает упрощенную