Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Нет. Работодатель не вправе допускать работника к работе без заключенного трудового договора. В случае такого допуска, трудовые отношения будут считаться возникшими со дня, когда работник приступил к работе.

Вопрос: Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Да. Заявление работника не является обязательным документом для оформления приема на работу.

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам оформления приема на работу?

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Можно ли принять на работу беременную женщину при сроке беременности 32 недели, то есть получается 8 месяцев. Она хочет сейчас устроиться на работу, чтобы после родов, спустя три месяца выйти на работу.
• У нас большая текучесть кадров. Тех, кого мы принимаем, обучаем за счет компании, не задерживаются на долго и уходят готовые и обученные  на более высокую оплату труда в другие компании. Соответственно, мы как кузница кадров: обучаем, но не можем удержать. Посоветуйте, что предпринять в такой ситуации?
• В трудовом договоре нужно указывать какие документы работника прилагаются к данному договору (копии уд.л., сик, РНН пенсионный договор, трудовая книжка)?
• Вправе ли организация при приеме на работу (рабочего в цех) дать ему возможность поработать несколько дней без оплаты, чтобы проверить насколько работник справляется с работой? 
• Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?
• Обязан ли работник иметь трудовую книжку?
•  По поводу согласия работника на сбор, хранение и обработку персональных данных работника. Такое согласие необходимо брать при приеме на работу у всех работников? Это условие обязательно для работодателя?

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Домработница относится к категории домашних работников. 

Вопрос: Какие существуют ограничения заключения трудового договора?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с трудовым законодательством РК, не допускается заключение трудового договора:

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам трудового договора при приеме на работу

Ответ:

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте?
• Нумерация Трудовых договоров сквозная на все время существования компании или каждый календарный год начинает с первого с указанием года через?
• Могу ли я заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство?
• Руководитель требует, чтобы я трудовой договор заменила на трудовой контракт.
• В чем отличие трудового договора от договора подряда или договора возмездного оказания услуг при его заключении с физическим лицом.
• У меня вопрос по трудовому договору,  должны ли вписывать зарплату в ТД? Или можно написать согласно штатному расписанию?
• Какие существуют ограничения заключения трудового договора?
• Мы хотим принять на работу домработницу для уборки квартиры, приготовления пищи и иных хозяйственных работ. Необходимо ли с ней заключать трудовой договор?
•  На каком основании необходимо согласовывать с представителями работников правила внутреннего трудового распорядка? 
• Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Хотя трудовое законодательство РК позволяет принимать на работу с 16 лет, существуют некоторые ограничения для приема на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с законодательством Республики Казахстан в сфере занятости населения, уполномоченный орган в сфере занятости оказывает содействие гражданам и безработным в выборе работы и выдает направления для трудоустройства. 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Какой трудовой договор может быть составлен на 25 дней.
• У работника срок действия трудового договора закончился 18.02.15г. Теперь как быть, заключить с ним новый трудовой договор на один год? Это правильно? Я прошу прощения, если вопрос мой не корректен.
• Можно ли указывать в трудовом договоре, что работник обязан предупреждать о своем увольнении за 90 дней (по ТК не менее месяца, а максимум?
• С какого возраста лицо может быть принято на работу?
• Я являюсь владелицей небольшого продуктового магазина. Могу ли я оформить в качестве продавца свою дочь 16 лет, для работы в свободное от учебы время?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска к работе работника без трудового договора?
• Можно ли включить в трудовой договор пункт о штрафах, налагаемых на Работника за прогул?
• Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?
• После увольнения с последней работы, я встал на учет в центр занятости. Через некоторое время Центр направил меня на собеседование в компанию, которая искала работников как раз моей специальности. Однако после собеседования, мне отказали в приеме на работу. Законны ли действия компании, учитывая, что я был направлен центром занятости? Может ли компания отказать в приеме на работу лицу, которое было направлено центром занятости?