Вопрос:

Согласно Приказу Министра финансов Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 677 Об утверждении Перечня товаров, работ, услуг ежедневной и (или) еженедельной потребности на период до подведения итогов государственных закупок способом конкурса либо аукциона и вступления в силу договора о государственных закупках. В перечень товаров, работ, услуг ежедневной и (или) еженедельной потребности входит - «Автотранспортные услуги».

Услуга по аренде спец.техники, такие как, например: «Услуга по аренде бульдозера с водителем», будет ли данная услуга трактоваться как автотранспортные услуги? Настоящее использование спец.техники необходимо для бесперебойной и постоянной работы предприятия для уплотнения отходов. Так как, мы являемся единственным полигоном в г.Астане по захоронению отходов. Отсутствие спец.техники в указанный период полностью парализует принятие от других мусоровывозящих организаций отходов, тем самым повысит риски экологического и санитарно-эпидемиологического состояния города. Отсутствие специальной техники повлечет нарушение технологического цикла приема и захоронения отходов, которые регламентирует - уплотнение отходов спец.техникой (Бульдозер, уплотнители и т.п.).

Можно ли будет заключить договор из одного источника услугу ежедневной и (или) еженедельной потребности на период до подведения итогов государственных закупок способом конкурса либо аукциона и вступления в силу договора о государственных закупках не более, чем на два месяца первого квартала «Услуга по аренда бульдозера с водителем»?

Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450690/1 (dialog.еgov.kz)

Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее. С 1 января 2015 года решением комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 877 введен в действие технический регламент Таможенного союза «О безопасности колесных транспортных средств» (далее – Технический регламент), который устанавливает требования к колесным транспортным средствам категорий L, M, N и O, предназначенным для эксплуатации на автомобильных дорогах общего пользования, а также шасси и компоненты транспортных средств, оказывающие влияние на безопасность транспортных средств. 

Вопрос:

В начале 2016 года на веб-портале государственных закупок Республики Казахстан был заключен договор о государственных закупках товаров,способом «Из одного источника путем прямого заключения договора», однако в связи с отсутствием потребности в товаре возникла необходимость исключить один из товаров из договора о государственных закупках. Специалистом Контакт - центра ТОО "Центр электронной коммерции" был предоставлен ответ, что технически на веб-портале государственных закупок Республики Казахстан невозможно уменьшение объема с 1 единицы до 0.

Можно ли заключить дополнительное соглашение к договору о государственных закупках об исключении одного из товаров из договора о государственных закупках и соответственно уменьшении суммы договора на бумажном носителе? Или все же это возможно сделать на портале государственных закупок?

Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450719 (dialog.еgov.kz)

Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 22) статьи 2 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее - Закон), договор о государственных закупках – гражданско-правовой договор, заключенный посредством веб-портала государственных закупок между заказчиком и поставщиком, удостоверенный электронными цифровыми подписями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. 

Вопрос:

Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:

Трудовым законодательством РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос:

Может ли филиал заключить свой коллективный договор?

Ответ:

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Вопрос:

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?

Ответ:

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2. социальные отпуска.

Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.

Вопрос:

В какие сроки работник должен получить свой экземпляр трудового договора?

Ответ:

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Вопрос:

Сотрудник изменил фамилию, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 28 трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество работника.

Вопрос:

Входит ли декретный отпуск, в срок учитываемый для отработки за обучение?

Ответ:

Согласно ст. 118 Трудового кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Вопрос:

Может ли государственный инспектор труда выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания об устранения выявленных нарушений по вопросам безопасности и охраны труда?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 193 Трудового кодекса РК при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право

Вопрос:

Кто осуществляет контроль над работодателем по соблюдению безопасности и охраны труда?

Ответ:

В Республике Казахстан осуществляется государственный контроль над работодателями в области безопасности и охраны труда.