Вопрос: Является ли обязательным начисление вознаграждения (процентов) по займу?

Ответ: 

Начисление вознаграждения является обязательным, если 

Вопрос: Признается ли займ недействительным, если установленное правило о письменной форме нарушено и займ оформлен устно?

Ответ: 

По общему правилу нарушение требований о письменном оформлении займа не влечет недействительность договора займа. Однако, в этом случае 

Вопрос: Взаймы можно давать только деньги?

Ответ: 

Взаймы (в долг) можно давать не только деньги, но и 

Вопрос: Как оформить возврат денег по расписке?

Ответ: 

Существуют несколько вариантов оформления возврата денег по расписке.

Вопрос: Если в расписке не указан срок возврата долга как его определить?

Ответ: 

Если срок возврата в расписке не указан, то по общему правилу, установленному законодательством долг по займу  подлежит возврату в течение

Вопрос: Что делать если мой должник не возвращает долг?

Ответ: 

Если у вас на руках есть письменный договор займа, заключенный с должником или хотя бы расписка заемщика вам будет проще взыскать долг. Если же займ был оформлен устно, взыскать будет сложно. Независимо от ситуации сначала

Вопрос: Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Любой работодатель заинтересован, в том, чтобы увольнение работника не сказывалось негативным образом на деятельности компании. Для этого многие работодатели требуют от увольняющегося работника передать дела новому сотруднику.

Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. Трудовым законодательством РК не установлена обязанность работодателя предупреждать или уведомлять работника о не продлении срока трудового договора.

Вопрос: Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Сами по себе опоздания не являются основанием для увольнения работника. Если только работник не опоздает на три часа и более, без уважительной причины.

Вопрос: Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Однако здесь необходимо обратить внимание,