Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовой кодекс РК (далее - ТК РК) не предусматривает прерывание трудового отпуска по инициативе (по заявлению) Работника. Статья 109 ТК РК разрешает Работодателю (по его инициативе) отозвать Работника из трудового отпуска с обязательным письменным согласием на это самого Работника. В вашей ситуации,

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска к работе работника без трудового договора?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Допуск к работе лица без заключенного трудового договора (если не заключение произошло по вине работодателя) является административным правонарушением, за которое должностные лица компании могут быть привлечены к штрафу в размере

Вопрос: Можно ли работнику, в период испытательного срока, установить зарплату меньше чем по штатному расписанию?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь.

Нормами трудового законодательства данный вопрос прямо не регулируется. Однако 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Компания может продлить срок трудового договора, однако это возможно только с согласия работника. Продление испытательного срока оформляется путем

Вопрос: Обязан ли работник иметь трудовую книжку?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством РК такой обязанности в отношении работника не установлено. Однако 

Вопрос: С какого возраста лицо может быть принято на работу?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

Вопрос: Кто может быть владельцем интернет-магазина? Какими документами подтверждаются права на интернет сайт?

Ответ:

Под интернет-магазином понимается интернет-ресурс, т.е. электронный информационный ресурс, технология его ведения и (или) использования, функционирующие в открытой информационно-коммуникационной сети, а также организационная структура, обеспечивающая информационное взаимодействие. Собственником Интернет-ресурса является субъект, в полном объеме реализующий права владения, пользования и распоряжения Интернет-ресурсом. Каждый интернет-ресурс имеет свое уникальное доменное имя, регистрируемое за юридическим либо физическим лицом или индивидуальным предпринимателем. 

Ваши действия по поиску должника и взысканию с него долга могут быть следующие:

Вопрос: Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка). 

При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение, при этом судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю. При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю. За должником сохраняется не менее 50% заработной платы или иного дохода.