Вопрос: Интересует вопрос в отношении предоставления работнику трудового отпуска. Например, Работник взял трудовой отпуск на 10 дней. В период этих десяти дней  2 дня выпали на праздники. В соответствии со ст.90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска. На основании какого документа работодатель должен предоставить  работнику  эти дни отпуска?

Ответ: 

Действительно, согласно статье 90 Трудового кодекса РК продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Вопрос: Увольнение работника в связи со снижением объемов

Ответ: 

Работник оформил отпуск по уходу за ребенком сначала на 6 месяцев, затем продлил еще на 6 месяцев. Отпуск истекает, и работник должен приступить к работе. Каким образом Работодатель может расторгнуть с работником трудовые отношения, если за время отсутствия работника были приняты другие специалисты, которые в большей степени устраивают работодателя. По какой статье мы его можем уволить? Возможно ли увольнение в связи со снижением объемов производства?

Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. 

Вопрос: Что нужно знать и учитывать при проведении проверок государственными органами? 

Ответ: 

Перед началом плановой проверки или выборочной проверки, проверяющий гос. орган должен в обязательном порядке известить Вас в письменном виде не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней до начала самой проверки с указанием сроков и предмета проведения проверки. О начале проведения внеплановой проверки проверяющий орган обязан известить Вас не менее чем за сутки (исключение составляют случаи, предусмотренные подпунктами 2), 7), 9) и 10) пункта 3, пунктами 6 и  7 ст 144  Предпринимательского кодекса РК) до начала самой проверки с указанием предмета проведения проверки.

Вопрос: Как оказаться на упрощенной системе налогообложения ИП? 

Ответ: 

ИП может встать на упрощенный режим налогообложения если:

• он является субъектом малого бизнеса (пп 1) статьи 433 НК РК):
• предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет 25 человек, включая самого индивидуального предпринимателя;
• предельный доход за налоговый период составляет 1400-кратный МЗП (по состоянию на 2016 год = 32 002 600 тенге).

Вопрос: Что нужно знать при открытии бизнеса в Казахстане?

Ответ: 

1.Особенности основных организационно-правовых формы осуществления предпринимательской деятельности - ИП, ТОО, АО и т.п

Вопрос: Нужно ли ИП при упрощенной системе налогообложения вести кадровый учет?

Ответ: 

Трудовое законодательство РК не делает каких-либо разграничений в особенностях обязательств по оформлению трудовых отношений у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Вопрос: Как приостановить деятельность ИП / ТОО?

Ответ: 

В независимости от организационной формы ведения бизнеса – ИП или ТОО -  если Вы решили приостановить свою деятельность и не сдавать отчеты в налоговую, Вам необходимо выполнить ряд процедур.

Вопрос: Уплачивает ли ИП налог на чистый доход, как это происходит у ТОО или нет? 

Ответ: 

В соответствии с п. 1 ст. 81 НК РК, плательщиками корпоративного подоходного налога являются юридические лица - резиденты Республики Казахстан.

Вопрос: Как избежать ошибок при регистрации ТОО или ИП?

Ответ: 

Для недопущения ошибок при регистрации ТОО или ИП необходимо очень ответственно отнестись к подготовительному этапу создания. Именно на этом этапе определяется будущее создаваемого бизнеса, поэтому нужно очень внимательно отнестись к требованиям законодательства РК по созданию ТОО или ИП.