Вопрос: Каков порядок создания и работы  дисциплинарной комиссии в Государственном Казенном Коммунальном предприятии? 

Ответ: 

Дисциплинарная комиссия создается в государственном органе для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка административных государственных служащих корпуса «Б», и вынесения соответствующих рекомендаций в соответствии с Правилами наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих.

Согласно Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.

Вопрос: Возможно ли изъятие из текста трудового договора пункта об испытательном сроке, если в организации он не предусмотрен?

Ответ: 

В статье 28 Трудового кодекса перечислены обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Однако условие об испытательном сроке, как обязательное условие, в данном списке не указано.

Трудовым договором признается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством Республики Казахстан, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. (ст. 24 Трудового Кодекса).            

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Принятие на работу иностранного специалиста является трудоемким и сложным процессом. Казахстанский работодатель при решении нанять такого специалиста должен знать основные правила оформления с ним трудовых отношений. 

Вопрос: Обязательно ли ТОО выписывать счет - фактуры в электронном варианте или можно выписывать в бумажном виде?

Ответ: 

Счет-фактура является обязательным документом, выставляемым юридическими лицами - плательщиками НДС, при осуществлении оборотов по реализации товаров, работ, услуг.  

Согласно положениям подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК одним из оснований увольнения Работника по инициативе Работодателя является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на ежегодный отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, однако, согласно статьи 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Вопрос: Являются ли бюджетными организациями, государственные предприятия на ПХВ в сфере здравоохранения?

Ответ: 

К бюджетным организациям согласно абзаца 1-2) ст. 2 Закона РК "О жилищных отношениях" относятся  государственные учреждения и казенные предприятия.

Вопрос: Оплачивается ли больничный, во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.