Прикомандирование – это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. После окончания оговоренного срока прикомандирования Работник возвращается на свое прежнее место работы.

Вопрос: Как быть если прикомандированный сотрудник нарушает трудовую дисциплину?

Ответ: 

Трудовая дисциплина – это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Вопрос: На какой срок может быть прикомандирован сотрудник?

Ответ: 

Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (пункт 1 статьи 40 Трудового Кодекса РК).

Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. 

Вопрос: Можно ли прикомандировать сотрудника к другому юридическому лицу, без его согласия?

Ответ: 

Согласно пункта 1 статьи 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица.

Поставщику, в случае невозможности исполнения обязательств по договору о государственных закупках в установленный срок, необходимо письменно уведомить об этом заказчика и указать на не зависящие от него обстоятельства, которые создают невозможность исполнения договора в установленный срок, в случае их наличия.

Вопрос: Можно ли внести изменения в договор государственных закупок в процессе исполнения обязательств?

Ответ: 

Да, это возможно, при условии неизменности качества и других условий, явившихся основой для выбора поставщика.

Внесение изменений в заключенный договор о государственных закупках допускается по следующим основаниям:

Вопрос: В каких случаях можно признать конкурс на проведение государственных закупок несостоявшимся?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Закона РК "О государственных закупках", государственные закупки способом конкурса можно признать несостоявшимися в следующих случаях:

1. не было представлено ни одной заявки на участие в конкурсе;
2. было представлено менее двух заявок на участие в конкурсе;
3. к участию в конкурсе не был допущен ни один потенциальный поставщик;
4. к участию в конкурсе был допущен только один потенциальный поставщик.

В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Закона РК "О государственных закупках" (далее - Закон), в случае если государственные закупки способом конкурса были признаны несостоявшимися, заказчик принимает одно из следующих решений:

1. повторно провести государственные закупки способом конкурса;
2. изменить конкурсную документацию и повторно провести государственные закупки способом конкурса;
3. осуществить государственные закупки способом из одного источника.

При этом, если первые два из вышеуказанных решений заказчика - вопросов не вызывают, то третье из возможных решений заказчика - осуществляется только в определенных Законом случаях:

Вопрос: Может ли поставщик вносить изменения в договор государственных закупок?

Ответ: 

Да, согласно пункту 2 статьи 45 Закона РК  "О государственных закупках" внесение изменений в заключенный договор поставки по государственным закупкам при условии неизменности качества и других условий, явившихся основой для выбора поставщика  допускается в следующих случаях: