Ответ:

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Определения термина «аванс» трудовым законодательством РК не предусматривается. По сути Аванс– это сумма, полученная работником в счет будущей месячной зарплаты.

Ответ:

В законодательстве нет нормы, регулирующей запрет на издание приказа о расторжении трудового договора датой раньше даты расторжения.

Ответ:

ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:

1. прием на работу;
2. перевод на другие рабочие места;
   
3. предоставление различного вида отпусков;

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 380 Гражданского кодекса РК, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 506 Гражданского кодекса РК, по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед третьим лицом.

Ответ: 

В целом электронный документооборот предполагает использование ЭЦП, что придает юридическую силу и обязательность документам, обрабатываемых через ЭДО в силу закона РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.

Ответ: 

Да, это возможно. Иностранная ЭЦП будет признаваться в Казахстане, если она выдана иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан согласно Закону  РК “Об электронном документе и электронной цифровой подписи”.

Ответ:

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

В ст. 107 Трудового Кодекса РК указано, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.