Ответ:

Статья 324. Доход работника в виде материальной выгоды

Доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, являются в том числе:

Ответ:

В годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе доход в виде оплаты третьим лицом стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных физическим лицом, доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе работ,

Ответ:

В соответствии с  Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

• Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).

Ответ:

Согласно ст.209 Гражданского кодекса РК, имущество может находиться в общей собственности с определением доли каждого из собственников в праве собственности (долевая собственность) или без определения таких долей (совместная собственность).

Ответ:

В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

Ответ:

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 154 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в случаях, установленных законами Республики Казахстан или соглашением сторон, письменные сделки считаются совершенными только после их нотариального удостоверения.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 372 Налогового кодекса РК

1. Оборот по реализации товаров означает: 

1) передачу прав собственности на товар, включая: 

• продажу товара, отгрузку товара, в том числе на условиях рассрочки платежа и (или) в обмен на другие товары, работы, услуги;
• продажу предприятия в целом как имущественного комплекса;
  
• безвозмездную передачу товара; 

Ответ:

П.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает определение понятий: тяжелым, опасным, вредным условиям труда следующим образом:

• Пп.5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Ответ:

Работа вахтовым методом предполагает более тяжелые (физически и морально) условия для работы, т.к. работник находится в отдаленных местностях или в ограниченном пространстве и не имеет возможности полноценно контактировать с семьей и привычным кругом общения.