Ответ:

Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Ответ:

Согласно статье 229 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) ведение общих дел участников договора о совместной деятельности осуществляется по их общему согласию.

Ответ:

В первую очередь следует принять решение о ликвидации компании.

Если в ТОО один участник, то решение он принимает сам. Если учредителей несколько, то проводится общее собрание участников, где они голосуют за или против закрытия ТОО. По итогам собрания составляется протокол.

Ответ:

Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.

Ответ:

Порядок расторжения договора оказания услуг указывается в самом договоре оказания услуг. В случае отсутствия условий о расторжении в договоре оказания услуг, договор расторгается в порядке, предусмотренном законодательством.

Ответ:

Порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты регулируется Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, которое учтено работодателем в документах по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.