Ответ:

Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 367 Гражданского кодекса РК, обязательства прекращаются полностью или в части исполнением, предоставлением отступного, зачетом, новацией, прощением долга, совпадением должника и кредитора в одном лице, невозможностью исполнения, изданием акта государственного органа, смертью гражданина, ликвидацией юридического лица.

Ответ:

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

Ответ:

Для ликвидации ТОО, участнику ТОО необходимо принять решение о ликвидации ТОО и сформировать ликвидационную комиссию.

Далее уведомить уполномоченные органы, расторгнуть трудовые договоры с работниками и подать объявление в юридическую газету о ликвидации.

Ответ:

ТОО для добровольной ликвидации необходимо совершить ряд действий, для которых действующим законодательством предусмотрены разные сроки.

Ответ:

В соответствии со ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК)., Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: 1) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 2) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

В договоре возмездного оказания услуг телекоммуникации стороны вправе предусмотреть разовый штраф за ненадлежащее исполнение обязательств и штраф в виде неустойки за нарушение сроков представления надлежащих услуг.

Ответ:

На основании статьи 45-1 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 121-VI ЗРК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» всеобщее декларирование в Казахстане вводится в 4 этапа.

Ответ:

Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).

Ответ:

Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.