Ответ:

Совмещение должностей и расширение зон обслуживания могут быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством независимо от того, в одном или в разных структурных подразделениях совмещаются должности либо расширяются зоны обслуживания.

Ответ:

Согласно пп.23 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица,

Ответ:

Согласно статьи 13 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинская деятельность подлежит лицензированию и подвиды медицинской деятельности, подлежащие лицензированию, определены Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее – Закон).

Ответ:

Согласно трудовому законодательству директор, находясь в отпуске, не может подписывать трудовой договор, поскольку на период отпуска он освобождается от работы, следовательно, и от выполнения своих должностных обязанностей. Уходя в отпуск, первый руководитель должен уполномочить иное лицо на исполнение обязанностей директора.   

Ответ:

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.

Ответ:

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Ответ:

В соответствии со ст.110 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Согласно предоставленной Вами информации договор на обучение с работником уже заключен. В случае если такой договор не содержит срока и условий отработки, порядка и случаев возмещения работодателю затрат,

Ответ:

Согласно пункту 5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Ответ:

Ст. 41 Трудового кодекса предполагает перевод только в случае производственной необходимости. При этом в пп.62 п.1 ст.1 Трудового кодекса дано определение что именно относится к производственной необходимости. Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя,