Ответ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).

Ответ:

В соответствии пп. 37) ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Ответ:

Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,

Ответ:

Расходы относятся на вычет в том периоде, в котором они признаны в бухучете. НДС в зачет относится в том периоде, в котором получены товары, работы, услуги.

Ответ:

Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно статьи 33 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК) юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Ответ:

Согласно ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Ответ:

Согласно пункту 12 статьи 31 Закона «О ТОО» при нежелании участников ТОО воспользоваться преимущественным правом покупки доли при ее продаже третьему лицу, этим преимущественным правом покупки, с учетом пунктов 2, 5-9 и 11 статьи 31 Закона может воспользоваться само ТОО.

Ответ:

Нет, вы не можете принять работника сверх установленного фонда размера оплаты труда (далее - ФОТ). Для  принятия работника у вас должны быть особые основания и разрешение государственного органа, который  осуществляет финансирование.