Может ли Работодатель расторгнуть с работником трудовой договор не дожидаясь истечение испытательного срока. При этом, работодатель хочет расторгнуть договор мирным путем по основаниям несоответствия его квалификации?
Вопрос:
Может ли Работодатель расторгнуть с работником трудовой договор не дожидаясь истечение испытательного срока. При этом, работодатель хочет расторгнуть договор мирным путем по основаниям несоответствия его квалификации?
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Согласно пункту 1 статьи 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Основанием увольнения в данном случае будет подпункт 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК - отрицательный результат работы в период испытательного срока.
При этом неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документально. Подтверждением могут служить докладные и служебные записки, акты, письменные замечания, приказы о дисциплинарных взысканиях и иные документы, фиксирующие результаты работы сотрудника.
Что касается увольнения по причине несоответствия квалификации, то такое основание предусмотрено подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК и является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Для его применения необходимо наличие доказательств несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, как правило, подтвержденных результатами аттестации или иной процедуры оценки квалификации. В ситуации, когда работник находится на испытательном сроке, более корректным является применение статьи 37 ТК РК и подпункта 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК, поскольку именно испытательный срок предназначен для проверки соответствия работника поручаемой работе.
Если работодатель и работник готовы прекратить трудовые отношения без спора, то наиболее безопасным вариантом будет расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании подпункта 2) статьи 49 ТК РК, поскольку данное основание не требует доказывания недостаточной квалификации либо отрицательного результата испытания и применяется исключительно при наличии взаимного согласия сторон.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.