В связи со снижением объема производства возникла необходимость сокращения численности (или штата) работников. В компании имеются работники, относящиеся к следующим категориям: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. По какому основанию Трудового кодекса Республики Казахстан возможно (или рекомендуется) расторгнуть трудовой договор с указанными категориями работников при необходимости сокращения штата?
Категории вопросов:

В связи со снижением объема производства возникла необходимость сокращения численности (или штата) работников. В компании имеются работники, относящиеся к следующим категориям: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. По какому основанию Трудового кодекса Республики Казахстан возможно (или рекомендуется) расторгнуть трудовой договор с указанными категориями работников при необходимости сокращения штата?

Автор:
Гришина
10.07.2026 03:17
117

Вопрос:

В связи со снижением объема производства возникла необходимость сокращения численности (или штата) работников. В компании имеются работники, относящиеся к следующим категориям: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. По какому основанию Трудового кодекса Республики Казахстан возможно (или рекомендуется) расторгнуть трудовой договор с указанными категориями работников при необходимости сокращения штата?

Ответ:

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.

При этом дата расторжения трудового договора определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии взаимного добровольного согласия сторон. Трудовой кодекс не содержит запрета на прекращение трудового договора по соглашению сторон с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью – до восемнадцати лет). Следовательно, при наличии добровольного волеизъявления обеих сторон трудовой договор с указанными работниками может быть расторгнут по статье 50 ТК РК.

При этом следует учитывать, что по общему правилу прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется письменным соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным соглашением о расторжении трудового договора), в котором стороны определяют дату прекращения трудовых отношений, порядок передачи дел и имущества работодателя, условия и сроки окончательного расчета, а также иные условия прекращения трудового договора. Стороны вправе предусмотреть выплату работнику дополнительной компенсации в любом согласованном размере. На практике при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатели нередко предлагают работнику компенсацию в размере двух–трех среднемесячных заработных плат, однако такая выплата не является обязательной и осуществляется исключительно по взаимной договоренности сторон.

Если работник не выразил письменного согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон, отказался от подписания соответствующего соглашения либо не ответил на направленное уведомление, прекращение трудового договора по статье 50 ТК РК невозможно, поскольку взаимное согласие сторон в таком случае считается недостигнутым. В этой ситуации стороны вправе продолжить переговоры, в том числе обсудить изменение условий соглашения, включая размер компенсационной выплаты. Если договоренность достигнута не будет, трудовой договор продолжает действовать.

Что касается прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями, то необходимо учитывать гарантии, предусмотренные статьей 54 ТК РК. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), а также иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без родителя.

Следовательно, если необходимость прекращения трудовых отношений обусловлена сокращением численности или штата работников либо снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, применение в отношении указанных категорий работников оснований, предусмотренных подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, законодательством не допускается.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации наиболее правомерным способом прекращения трудовых отношений с указанными категориями работников является расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 50 ТК РК при наличии добровольного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель не вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, и может воспользоваться только иными основаниями прекращения трудового договора, прямо предусмотренными ТК РК, при наличии соответствующих обстоятельств и соблюдении установленной законодательством процедуры.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: