Ответ:

В рассматриваемом случае, если восстановленный на работу сотрудник не выйдет на работу и не сообщит о причинах своего отсутствия в течение месяца, то его можно будет уволить.

Ответ:

Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года № 266-II «О железнодорожном транспорте» (далее – Закон) регламентирует общественные отношения в сфере железнодорожных перевозок.

Анализ статей 49, 73 и 77 Закона свидетельствует, что законодательство РК предусматривает оплату за время простоя (стоянки, задержки) вагонов и контейнеров на магистральных,

Ответ:

Социальную выплату при наступлении социального риска в виде потери дохода в связи с беременностью и родами может получить лицо, за которое уплачивались социальные отчисления (СО).

Ответ:

В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ:

В соответствии с п.7 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703,

Ответ:

Согласно п.2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом (то есть руководителем) юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.

Ответ:

Если физическое лицо, резидент РК, имеет долю участия в иностранной компании и при этом она признается контролируемой (КИК), то по итогу года данный резидент обязан сдать декларацию по ИПН формы 240.00 (вне зависимости от получения им дивидендов).

Ответ:

В п.12 методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности сказано:

При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).

Ответ:

В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.