Ответ:

Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Вам следует расторгнуть договор с прежним арендатором и заключить договор аренды с новым арендатором и платить уже ему.

Вместе с тем, Вам следует знать, что у Вас есть преимущественное право заключения договора на новый срок, согласно ст. 557 Гражданского кодекса РК, наниматель, надлежащим образом исполнявший свои обязанности,

Ответ:

Согласно пп. 56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрено повышение пенсионного возраста женщин с 2018 по 2027 годы, т.е. в течение 10 лет, по 6 месяцев ежегодно.

К 2027 году пенсионный возраст женщин достигнет – 63 года. Но, согласно поправок с 2023 г. уровень возраста выхода на пенсию заморожен на пять лет и составляет 61 год.

Ответ:

В соответствии с положениями п. 18 ст. 43 Закона РК «О государственных закупках», в целях обеспечения бесперебойной деятельности заказчика последний вправе продлить на период до подведения итогов государственных закупок способом конкурса либо аукциона и вступления в силу договора о государственных закупках действие договора о государственных закупках товаров, работ, услуг ежедневной или еженедельной потребности по перечню, утвержденному уполномоченным органом.

Ответ:

В ст.37 Трудового кодекса РК предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно пп.16 ст.16 ТК РК уполномоченный государственный орган по труду определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Трудовым кодексом РК предусмотрено что работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п. 1 ст. 46, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.1 ст.46 Трудового кодекса РК).

Ответ:

НЕТ нельзя уволить сотрудника без объяснения причин.

Увольнения во время испытательного срока должно осуществляться согласно требованиям пункта 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее - Закон) лицензия - разрешение первой категории, выдаваемое лицензиаром физическому или юридическому лицу на осуществление лицензируемого вида деятельности либо подвида лицензируемого вида деятельности, связанного с высоким уровнем опасности.