-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Электронно-цифровая подпись умершего лица прекращает свое действие с момента его смерти.
-
Ответ:
Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.
-
Раздел: Счет-фактура
Ответ:
Исправленный ЭСФ выписывается к ЭСФ, зарегистрированному в ИС ЭСФ. Отозванный ЭСФ считается недействительным, не прошедшим проверку, которому регистрационный номер не присваивается.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).
-
Ответ:
Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, учитываемый при подсчете продолжительности трудового отпуска.
-
Ответ:
Ответственность работодателя за работника после восьмичасового рабочего дня, проживающего на территории работы, за причинение вреда его здоровью или имуществу возможна, но не в рамках трудовых правоотношений, а в связи с гражданскими, административными или уголовными правоотношениями.
-
Раздел: Налоговая отчетность
Ответ:
При планировании этапов проведения проверки у руководителей компаний возникает сложность - с чего начинать и в какой последовательности проводить аудит.
-
Раздел: Проверка государственных органов
Ответ:
Проведение трудовой инспекцией профилактических проверок среднего бизнеса с посещением или внеплановых проверок зависит от того, к какой группе субъектов (объектов) контроля и надзора отнесена Ваша организация.
-
Раздел: Новация (изменение обязательств)
Ответ:
В соответствие со статьей 372 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК), в случае если между должником и кредитором достигнута договоренность в части замены основного обязательства на другое равноценное и устраивающее кредитора погашение обязательства, стороны вправе заключить соглашение о замене такого обязательства, тем самым исполнить его новацией.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
