Ответ:

Исходя из описанной ситуации, сообщаем Вам следующее:

•          правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

         В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

•          Согласно пункту 3 статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан  течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Ответ:

В соответствии с подпунктами 1,2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК:

 гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

    В соответствии с пунктом 10 Трудового кодекса РК Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Законом «О дорожном движении» (статьей 54) предусмотрено, что водитель механического транспортного средства обязан в том числе иметь при себе и по требованию уполномоченных на то должностных лиц органов внутренних дел, органов транспортного контроля и органов государственных доходов передавать им для проверки путевой лист.

Законом «Об автомобильном транспорте» (статьей 1) определено, что путевой лист - документ в бумажной или электронно-цифровой форме, предназначенный для ведения учета и контроля работы водителя и автотранспортного средства.

Согласно пунктам 6 и 379 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом от 26 марта 2015 года № 349 при осуществлении автомобильных перевозок пассажиров и багажа перевозчик оформляет путевой лист на бумажном носителе или в форме электронно-цифрового документа по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Ответ:

Ответ на Ваш вопрос регулируется Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» (далее – Постановление), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также актами работодателя, действующими в организации.

Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.

В соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления.

Ответ:

Следует отметить, что на данный вопрос следует однозначный ответ, который законодательно установлен – нужно создавать ликвидационную комиссию.

Если рассматривать Ваш вопрос в рамках законодательства необходимо руководствоваться действующим Законом Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 68 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Товарищество с ограниченной ответственностью может быть ликвидировано по решению общего собрания его участников.

В нашем рассматриваемом случае на основании решения единственного участника.

Ответ:

Согласно п.п.27) п.1 статьи 1 ТК РК, несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, - воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

В соответствии с п.п 61) п.1 статьи 1 ТК РК производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

Главой 20 ТК РК уточнено, что работодатель должен соблюдать порядок по расследованию и учету несчастных случаев связанных с трудовой деятельностью.

Согласно п.3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно п.1 статьи 190 ТК РК и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Ответ:

В соответствии со ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

При этом в соглашении о расторжении трудового договора должны быть изложены все условия расторжения таким образом, чтобы не допускалось двоякое толкование или некорректные формулировки. В свою очередь работник, получивший уведомление, может в указанный срок (три рабочих дня) внести свои предложения и корректировки в соглашение о расторжении трудового договора.

В предложенном работодателем варианте написана формулировка «выплатить работнику один оклад». Данная формулировка некорректна. В пп.73 п.1 ст.1 Кодекса сказано, что тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Согласно Кодексу, компенсационные выплаты осуществляются:

1) При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. (ст.96 Кодекса).

2) Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ст.133 Кодекса).

Ответ:

Нет, Работодатель не имеет права налагать штрафы. Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым Кодексом, не допускается. Другими словами, наложение штрафа, как меры дисциплинарного взыскания, невозможно.

Однако, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса, Работодатель вправе требовать возмещения прямого действительного ущерба причиненного Работником. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Ответ:

Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон) определены ряд льгот для определенной категории граждан по различным критериям воздействия неблагоприятного климата.

Так, в соответствии со ст. 4 данного Закона, город Кызылорда входит в зону экологического кризиса.

В соответствии со ст. 13 Закона, гражданам, проживающим на территориях экологического кризиса, устанавливается заработная плата с применением коэффициента 1,3 и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в размере 9 календарных дней.

Лицами, имеющими право на льготы в связи с проживанием в районе экологического кризиса, на основании пп.1 ст. 7 Закона, являются граждане проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет).

Ответ:

Ответом на данный вопросов будет заключение -да, может, но с четким соблюдением законодательства.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан, При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Согласно п. 12 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.