Ответ:

Компания не может выплачивать сотрудникам, работающим в представительстве в Великобритании, заработную плату в иностранной валюте, так как это может повлечь разницу в размерах их заработной платы и остальных сотрудников компании, работающих в Казахстане, за счет изменения курса валют, и, соответственно, дискриминацию в оплате труда последних. 

Ответ:

Поскольку добросовестный приобретатель имеет право возмещения всех убытков, то Вы вправе обратиться к акимату с соответствующим иском.

Ответ:

В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.  Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Согласно пп.20) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам,

Ответ:

Действующее законодательство РК обязывает юридические лица, создающие филиалы на территории РК, провести учетную регистрацию филиала. 

Согласно статье 23 Гражданского кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Работодатель имеет право издать приказ о предоставлении работнику дополнительных социальных льгот. 

Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) в ст.23 ТК РК предусматривает право работодателя поощрять работников и обязанность соблюдать законодательство РК. 

Ответ:

Процесс перехода с одной организационно-правовой формы юридического лица в другую производится путем реорганизации юридического лица в форме преобразования. 

Ответ:

Стажировка физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с ТОО, проводится на основании договора на оказание образовательных услуг (стажировку).

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ).