Ответ:

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности Вы должны четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Первое, что нужно сделать Вам при обнаружении дисциплинарного проступка – это затребовать от работника письменную объяснительную, в соответствии с пп. 72) ст. 1 ТК РК дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка. Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.

В случаи, если работник отказывается от дачи каких-либо объяснений, обратите внимание, что отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника представителями администрации составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей.

Ответ:

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:

- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);

- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).

Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

Следует обратить внимание, что данный вопрос четко рассмотрен законодательно.

В соответствии с п. 4 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Также помимо основного ежегодного трудового отпуска выделяют дополнительный ежегодный трудовой отпуск (ст. 87 Трудового кодекса РК).

В свою очередь следует отметить, что как таковое понятие экологический отпуск в законодательстве Республики Казахстан отсутствует.

Экологический отпуск относится все-таки к дополнительному оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску.

Следует обратить внимание, что в соответствии с пп. 3 п. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам:

- экологической катастрофы - 12 календарных дней;

- экологического кризиса - 9 календарных дней;

- экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней.

Ответ:

Акт приема передачи к договору консигнации имеет юридическую силу как и сам договор, так как является приложением к договору, независимо имеется либо не имеются накладные или счета-фактуры. 

Ответ:

Следует обратить внимание, что данный вопрос четко рассмотрен законодательно.

Согласно п. 1 ст. 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.

Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.

Ответ:

Согласно ст.87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно ст.88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно ст.90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (не важно в какой последовательности предоставлена).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4) пункта 8 Постановления, с 2 августа 2021 года в «темно-красной» зоне в выходные дни приостановить деятельность всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности, включая участников проекта «Ashyq», за исключением акиматов, правоохранительных органов, организаций здравоохранения, СМИ, продуктовых магазинов, аптек и организаций жизнеобеспечения, а также организаций, указанных в подпункте 4) пункта 9 настоящего постановления.

Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 ТК РК, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 112 ТК РК, порядок оформления простоя и условия оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (МЗП в РК в 2021 году составляет 42 500 тенге).

В случае если, простой происходит по вине работодателя, оплата простоя должна производиться в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.

Исходя из текста вопроса, Работодатель (Ваша компания) вправе объявить простой в условиях пандемии в целях ограничения распространения короновирусной инфекции на производстве и объявить данный простой как простой независящий от работодателя и работника. В таком случае, Работодатель обязан оплачивать простой в размере установленном в трудовом, коллективном договоре, если это предусмотрено перечисленными документами. В случае если трудовой, коллективный договор не содержит условия оплаты простоя по причинам независящим от работодателя и работника, оплата простоя Работодателем в таком случае производится в размере не ниже 1 МЗП.

Согласно статье 80 ТК РК время простоя не относится ко времени отдыха, в связи с чем работники не освобождаются от трудовых обязанностей. Время простоя должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.  Поскольку простой это временная приостановка работы по определенным причинам, то работник должен быть готов приступить к выполнению трудовой функции по первому требованию работодателя.

Ответ:

Во избежание противоречий в кадровых документах и замечаний со стороны уполномоченного органа при их проверке, переименование должностей работников в организации, должно своевременно вноситься в трудовой договор и другие документы организации, регулирующие трудовой распорядок и взаимоотношения работодателя и работников.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать: 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию).

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изменение наименование должностей сотрудников в организации, происходит путем издания соответствующего акта (приказа), на основании которого вносятся соответствующие изменения в штатное расписание организации и в другие ее внутренние документы.

Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором содержатся сведения о структуре организации, штатный состав и численность работников с указанием наименования должностей и должностных окладов.

Соответствующие изменения должны коснуться и трудового договора, как первичного документа, на основании которого и возникают трудовые отношения между работником и работодателем согласно пункту 1 статьи 21 Трудового кодекса РК.

Исходя из вышеизложенного, сведения, содержащиеся в штатном расписании, в трудовом договоре и других  документах организации не должны противоречить друг другу.

Касательно внесение изменений в редакцию трудового договора, изложенную на иностранном языке, сообщаем следующее:

Согласно статье 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

В соответствии со статьей 15 Закона РК «О языках в Республике Казахстан»

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.

Во избежание противоречий в кадровых документах и замечаний со стороны уполномоченного органа при их проверке, переименование должностей работников в организации, должно своевременно вноситься в трудовой договор и другие документы организации, регулирующие трудовой распорядок и взаимоотношения работодателя и работников.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать: 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию).

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изменение наименование должностей сотрудников в организации, происходит путем издания соответствующего акта (приказа), на основании которого вносятся соответствующие изменения в штатное расписание организации и в другие ее внутренние документы.

Штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором содержатся сведения о структуре организации, штатный состав и численность работников с указанием наименования должностей и должностных окладов.

Соответствующие изменения должны коснуться и трудового договора, как первичного документа, на основании которого и возникают трудовые отношения между работником и работодателем согласно пункту 1 статьи 21 Трудового кодекса РК.

Исходя из вышеизложенного, сведения, содержащиеся в штатном расписании, в трудовом договоре и других  документах организации не должны противоречить друг другу.

Касательно внесение изменений в редакцию трудового договора, изложенную на иностранном языке, сообщаем следующее:

Согласно статье 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.

В соответствии со статьей 15 Закона РК «О языках в Республике Казахстан»

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

Сделки с иностранными физическими и юридическими лицами, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и на приемлемом для сторон языке.

Ответ:

Вопрос регулируется Гражданским кодексом РК (далее – ГК РК), Законом РК от 22 апреля 1998 года №220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), Налоговым Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – НК РК).

Согласно нормам законодательства РК, участники товариществ с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) вправе по своему усмотрению продать, уступить или подарить свою долю участия в ТОО второму участнику. Такие сделки совершаются между физическими лицами в нотариальном порядке. При отчуждении доли в ТОО путем продажи, может возникать индивидуальный подоходный налог (ИПН) по ставке 10% на положительную разницу между ценой продажи доли и его размером, установленном в учредительных документах ТОО. В случаях, когда участники ТОО, являющиеся физическими лицами, производят отчуждения доли участия в ТОО путем дарения, то у сторон договора дарения ИПН не возникает.

Ниже предоставляем вам ответ, со ссылками на статьи законодательства РК. 

Согласно пункту 1 статьи 40 ГК РК, Юридическое лицо может учреждаться одним или несколькими учредителями.

Согласно пункту 1 статьи 13 Закона, создание ТОО начинается с заключения его учредителями учредительного договора (статья 14 Закона) и завершается государственной регистрацией ТОО в качестве юридического лица (статья 19 Закона).

В соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 14 Закона, ТОО создается на основе учредительного договора, который должен содержать:

2) перечень учредителей ТОО с указанием их наименования, места нахождения, банковских реквизитов (если учредителем является юридическое лицо) или имени, места жительства и данных документа, удостоверяющего личность (если учредителем является физическое лицо);

4) размер уставного капитала ТОО;

6) определение доли учредителя в имуществе ТОО; порядок перехода долей участников ТОО;

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона, доли участников ТОО в уставном капитале и соответственно их доли в стоимости имущества хозяйственного товарищества (доля в имуществе) пропорциональны их вкладам в уставный капитал, если иное не предусмотрено учредительными документами.

Согласно пункту 1 статьи 80 ГК РК и пункту 2 статьи 29 Закона, участник ТОО вправе продать или иным способом уступить свою долю в имуществе ТОО или ее часть одному или нескольким участникам данного ТОО по своему выбору. 

На основании вышеизложенного, сообщаем, что участник ТОО вправе продать или иным способом уступить свою долю в имуществе ТОО второму участнику данного ТОО по своему выбору. 

Договор отчуждения (уступки) права выбывающего участника ТОО на долю в имуществе (уставном капитале) ТОО или ее части, стороной которого является физическое лицо, подлежит нотариальному удостоверению (часть 2 пункта 2 статьи 29 Закона)

Доля участника в имуществе ТОО может быть отчуждена или заложена до полной оплаты вклада лишь в той части, в которой вклад уже оплачен (пункт 1 статьи 29 Закона).

Касательно вопросов налогообложения при продаже доли одним участником, второму участнику, сообщаем,

Согласно разделу 1 пункта 1 статьи 330 НК РК установлено, что объектами обложения индивидуальным подоходным налогом являются доходы от прироста стоимости при реализации физическим лицом имущества в Республике Казахстан, указанного в статье 331 Налогового кодекса.

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 331 НК РК доход от прироста стоимости при реализации имущества физическим лицом возникает при реализации доли участия в уставном капитале юридического лица, зарегистрированного в Республике Казахстан.

Пунктом 9 статьи 331 НК РК, определено, что доходом от прироста стоимости при реализации имущества, указанного в подпункте 8) пункта 1 статьи 331 НК РК, являются:

• положительная разница между ценой (стоимостью) реализации и ценой (стоимостью) его приобретения (вклада) - в случае наличия цены (стоимости) приобретения (вклада);
• цена (стоимость) реализации имущества - в случае отсутствия цены (стоимости) приобретения имущества (вклада).