Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее по тексту – Кодекс) и Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 174 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения».

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст.52) ограничения указаны в статье 54 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя, произведенные налоговым агентом в виде оказания материальной помощи работнику при рождении его ребенка, а  также на погребение, как доходы, исключаемые из доходов физ. лица, указаны в пп. 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее по тексту – НК РК) и Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее по тексту – ГК РК).

Ответ:

В данном случае можно сделать вывод, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу, если:

1. работник написала заявление на увольнение по собственному желанию;
   
2. работник находилась на больничном и имеется лист временной нетрудоспособности.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан от 20 ноября 1998 года № 304-I «Об аудиторской деятельности» и Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V «О разрешениях и уведомлениях».

Ответ:

Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним гражданином следует определить – не имеется ли ограничений для его трудоустройства для выполнения соответствующих работ. Для этого необходимо учесть следующее.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан (далее - ГПК) и Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 12 января 2009 года № 2 «О принятии обеспечительных мер по гражданским делам» (далее – Нормативное постановление).

Ответ:

Любая организация (юридическое лицо), в том числе и частная компания, независимо от количества сотрудников и профиля деятельности, обязана, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, вести воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила).