Ответ:

Уставный капитал ТОО образуется путем объединения вкладов учредителей, Немаловажным является вопрос и определения размера долей участия в уставном капитале ТОО.

Ответ:

Управляющая компания как учредитель дочерних компаний может получать дивиденды по итогам отчетного периода.

В общем случае, под дивидендами понимаются:

• чистый доход организации (или его часть), полученный по результатам отчетного периода;

Ответ:

Правилами дорожного движения не предусмотрена обязанность за водителями притормаживать перед регулируемым перекрестком, даже если автомобиль едет на разрешающий сигнал светофора.

Ваш вопрос регулируется «Правилами дорожного движения, Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации, перечня оперативных и специальных служб, транспорт которых подлежит оборудованию специальными световыми и звуковыми сигналами и окраске по специальным цвет графическим схемам» утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2014 года № 1196 (далее - ПДД).

В частности, Ваш вопрос регулируется главами 5 «сигналы светофора и регулировщика», 10 «скорость движения» и 13 «проезд перекрестков».

Согласно п.4, главы 13 ПДД, перекресток, где очередность движения определяется сигналами светофора или регулировщика, считается регулируемым.

Ответ:

Нормативных актов, прямо регулирующих вопрос как производится индексация заработной платы в организациях нет.

Поэтому, негосударственные организации порядок индексации заработной платы разрабатывают самостоятельно.

При этом, согласно нормам действующего трудового законодательства РК индексация заработной платы является правом Работодателя, но не обязанностью.

Так в соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса положение о порядке индексации заработной платы может быть включено в условия Коллективного договора.

Ответ:

Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.

Рассмотрев Вашу ситуацию, можем сообщить следующее:

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При приеме на работу работник согласно п.4 ст.32 для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В заявлении о приеме и в приказе о приеме на работу, прописываете, что работник принимается на работу по совместительству.

В трудовом договоре в пункте, где прописываются условия труда также необходимо прописать, что работа является не основной, а выполняется по совместительству.

Ответ:              

В целом, Ваш вопрос регулируется главой 20 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая так и называется: «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью», которая включает в себя статьи 186-190 Кодекса.

Согласно статье 186 Кодекса расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Ответ:

Необходимо иметь ввиду, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (п.2, ст. 52 Кодекса).

Согласно п.3, ст. 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса (8 часов), более чем на 4 часа.

П.5, ст. 92 Кодекса определено, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Рассматривая вопрос ответ будет нет, такой вывод мы делаем из следующего, согласно Трудового кодекса РК, если у нас работник находится оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата. Такие требования у нас прописаны в п.13 ст.2 Кодекса, цитирую:

«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»

Ответ:

Необходимо издать приказ на основании заявления работника.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Материальная помощь — это выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях.

Ответ:

Необходимо чтобы работник написал заявление о смене фамилии с предоставлением свидетельства о вступлении в брак, нового удостоверения личности, на основании которых вы подпишите дополнительное соглашение к Трудовому договору, а также издадите приказ о смене фамилии работника.

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.

В связи с этим сторонам следует подписать дополнительное соглашение об изменении фамилии работника. Необходимо взять с работника новое удостоверение личности и справку о перемене имени, фамилии, отчества, выданную уполномоченным органом.