Ответ:

В случае, неисполнения работником должностных обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Пункт 1 статьи 21 Кодекса, согласно которому 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 

Ответ:

Привлечь работника к работе в праздничный день можно только с письменного согласия работника или по его просьбе (п.1. ст. 85 Трудового Кодекса РК). Однако из данного правила существуют исключения, которые мы предлагаем рассмотреть ниже.

Ответ:

Правовые отношения по данному  вопросу регулируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности статьями  387, 395, главой 4, Законом Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон).

Ответ:

Данный вопрос регулируется Законом РК о валютном регулировании (далее – Закон).

Согласно п.1 ст.7 Закона платежи и (или) переводы денег по валютным операциям резидентов и нерезидентов осуществляются через банковские счета в уполномоченных банках в установленном валютным законодательством Республики Казахстан порядке.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст.22 (Основные права и обязанности работника), Ст.49 (Основания прекращения трудового договора),Ст.52 (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя), Ст.53 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя), Ст.113 (Порядок и сроки выплаты заработной платы) и Ст.131 (Компенсационные выплаты в связи с потерей работы).   

Ответ:

В данном случае, так как работодатель не может обеспечить работника работой, возникает простой по вине работодателя.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее по тексту – ГК РК).

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).

В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.