Ответ:

Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон) определены ряд льгот для определенной категории граждан по различным критериям воздействия неблагоприятного климата.

Так, в соответствии со ст. 4 данного Закона, город Кызылорда входит в зону экологического кризиса.

В соответствии со ст. 13 Закона, гражданам, проживающим на территориях экологического кризиса, устанавливается заработная плата с применением коэффициента 1,3 и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в размере 9 календарных дней.

Лицами, имеющими право на льготы в связи с проживанием в районе экологического кризиса, на основании пп.1 ст. 7 Закона, являются граждане проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет).

Ответ:

Ответом на данный вопросов будет заключение -да, может, но с четким соблюдением законодательства.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан, При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Согласно п. 12 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

На основании статьи 655 Налогового кодекса доходы физического лица-нерезидента из источников в Республике Казахстан облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты.

Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производятся налоговым агентом не позднее дня выплаты доходов физическому лицу-нерезиденту.

Индивидуальный подоходный налог у источника выплаты удерживается налоговым агентом независимо от формы и места осуществления выплаты дохода физическому лицу-нерезиденту.

При уплате налоговым агентом суммы индивидуального подоходного налога, исчисленной с доходов физического лица-нерезидента, за счет собственных средств без его удержания обязанность налогового агента по удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога у источника выплаты считается исполненной.

Ответ:

Следует обратить внимание, что в целом порядок аттестации работников частных организаций, в отличие от аттестации государственных служащих, законодательством РК прямо не регулируется.

Поэтому законодательство Республики Казахстан предоставляет возможность работодателям самим определять сроки, порядок и иные условия проведения аттестации, путем издания внутреннего локального акта.

Как и какими бумагами, согласно трудовому кодексу, мы должны оформить?

Аттестация должна  оформляться коллективным договором (в случае его наличия) или актом работодателя.

Так в соответствии с п. 3 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Следует отметить, что если Работодатель выносит акт, то в данном акте указывает порядок, условия и периодичность проведения аттестации, а в части других документов, то этот процесс четко не определен законодательством Республики Казахстан.

Можно ознакомиться с образцом Приказа о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации здесь https://dogovor24.kz/documents/prikaz-o-provedenii-attestacii-i-sozdanii-attestacionnoi-komissii-1290.html.

Какова хронология действий при проведении аттестации?

Также как говорилось ранее и это важно отметить, что указанный момент носит приблизительный характер для частных организаций.

Первоочередной частью должна идти подготовительная, где осуществляются следующие действия:

- издание приказа о проведении аттестации (также возможно на основании приказа разработать внутреннее положение об аттестации);

-в случае необходимости подготавливаются документы на работников, подлежащих аттестации (если данные документы необходимы);

- происходит определение работников, подлежащих аттестации (издается приказ со стороны работодателя на аттестацию сотрудников с обязательным ознакомлением под подпись сотрудников);

- разрабатывается график проведения аттестации;

-устанавливается состав аттестационной комиссии (издается приказ руководителя, а также в состав комиссии включается обязательно представитель работников. Также в рамках аттестационной комиссии избирается председатель и секретарь данной комиссии);

- происходит уведомление работников о дате проведения аттестации, а также с документами, касающимися аттестации.

Ответ:

Вопрос регулируется Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» (далее – Постановление), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также актами работодателя, действующими в организации.

Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.

В соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления.

В соответствии с пунктом 6-1 Постановления введено:

1) ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) указанных в постановлении организаций/объектов;

Ответ:

Вопрос регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан и Законом РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон).

Согласно статье 38 ГК РК юридическое лицо имеет свое наименование, позволяющее отличить его от других юридических лиц. Наименование юридического лица включает в себя его название и указание на организационно-правовую форму. Оно может включать в себя дополнительную информацию, предусмотренную законодательством.

Наименование юридического лица указывается в его учредительных документах. После регистрации в Национальном реестре бизнес-идентификационных номеров юридического лица, являющегося коммерческой организацией, наименование юридического лица, является его фирменным наименованием.

Запреты и ограничения в наименованиях юридических лиц:

- не допускается использование названий, противоречащих требованиям законодательства или нормам общественной морали; собственных имен лиц, если они не совпадают с именем участников либо если участники не получили разрешения этих лиц (их наследников) на использование собственного имени; 

- наименование юридического лица не должно полностью или в существенной части дублировать наименование юридических лиц, зарегистрированных в Республике Казахстан;

- запрещается использование в фирменных наименованиях, знаках обслуживания, товарных знаках юридических лиц, не являющихся государственными органами, указаний на официальные названия государственных органов Республики Казахстан, установленные законодательными актами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан.

Согласно статье 4 Закона, товарищество с ограниченной ответственностью имеет фирменное наименование, которое должно содержать наименование товарищества, а также слова «товарищество с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «ТОО».

Товарищество вправе также использовать сокращенную форму фирменного наименования и его эквиваленты на иностранных языках.

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» нерезиденты облагаются налогами и сборами в РК на общих основаниях с гражданами РК, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.

В соответствии с п.3 статьи 9 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», документами с индивидуальным идентификационным номером для иностранного лица являются: вид на жительство иностранца в Республике Казахстан и регистрационное свидетельство для иностранцев.

Согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» внесение сведений в Государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому лицу идентификационного номера на основании сведений Национальных реестров идентификационных номеров.

Исходя из чего, сведения, внесенные в электронный регистр физических лиц, поступают в Государственную базу данных налогоплательщиков от органов юстиции в автоматическом режиме посредством Государственной базы данных «Физические лица» (ГБД ФЛ).

В соответствии со статьей 74 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» регистрация физического лица в качестве налогоплательщика включает в себя: -внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков; -изменение и (или) дополнение регистрационных данных в государственной базе данных налогоплательщиков; -исключение сведений о налогоплательщике из государственной базы данных налогоплательщиков.

В свою очередь, внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков, внесение изменений и (или) дополнений в регистрационные данные налогоплательщика, а также исключение налогоплательщика из государственной базы данных налогоплательщиков, производится органами государственных доходов, в соответствии со статьями 75, 77, 78 Налогового кодекса, на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом согласно пункта 4 данной статьи Кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Вместе с тем согласно пункта 1 статьи 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Ответом на данный вопросов будет заключение -да, может, но с четким соблюдением законодательства.

Так в соответствии с Трудовым договором (далее по тексту - Договор), Работник приступает к осуществлению трудовых обязанностей с 10 июня 2021 года в должности Инспектора технического надзора. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы, то есть до 10 сентября 2021 года.

Помимо прочего следует обратить внимание, что согласно Должностной инструкции Инспектора технического надзора (далее по тексту - ДИ), Инспектор технического надзора должен:

-контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ (п. 2.4 ДИ);

-контролировать качество применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, а также стандартам, техническим условиям и нормам охраны труда (п. 2.4 ДИ).

Также изучая объяснительную со стороны Работника, где не смотря на то, что он проговаривает о том, что ошибка была совершена на этапе, когда его еще не было, но тем не менее признается в том, что допустил халатность при проверке документов, а также должен был обратить внимание, но не обратил на выявленные уже сейчас недочеты.

Если рассматривать вопрос в рамках законодательства, то необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Нормативным постановлением Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан, При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Следует отметить, что на данный момент обучение по птм, биот и антитеррору осуществляется собственником или учебными центрами, но не гос. надзорными органами.

Если рассматривать вопрос в рамках законодательства необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом Приказов и Постановлением Правительства РК.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

Согласно п. 8 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда», Обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат.

В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.