Какими льготами пользуется (может пользоваться) работающая в ТОО мать одиночка (ребенку 1,5 года) при потере кормильца?
Вопрос:
Какими льготами пользуется (может пользоваться) работающая в ТОО мать одиночка (ребенку 1,5 года) при потере кормильца?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», право на пособие по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Исходя из Вашей ситуации, согласно пункту 2 статьи 13 Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», к нетрудоспособным членам семьи относятся: дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет.
Месячное пособие по случаю потери кормильца назначается от величины прожиточного минимума (ПМ): при наличии одного нетрудоспособного члена семьи в размере 0,86 ПМ (29 499.7 тенге на 2021 год). За назначением социального пособия по потере кормильца необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» и подать соответствующее заявление с необходимыми документами:
Помимо государственных социальных пособий по случаю потери кормильца, существует также еще один вид материальной помощи – социальные выплаты. Если кормилец был трудоустроен или самозанят, т.е. получал официальный доход, с которого производились ежемесячные обязательные социальные отчисления, то, в случае его гибели, для его семьи предусмотрены социальные выплаты по потере кормильца.
Согласно пункту 1 статьи 21 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца имеют следующие члены семьи, состоявшие на иждивении умершего кормильца - участника системы обязательного социального страхования:
- дети, в том числе усыновленные (удочеренные), братья, сестры и внуки, не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет;
- один из родителей или супруг либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (занята) уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца, не достигшими трех лет.
На всех членов семьи, состоявших на иждивении умершего кормильца, имеющих право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца, назначается одна социальная выплата.
Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 2 закона «О государственной адресной социальной помощи», денежная помощь должна оказываться малообеспеченным семьям, в составе которых нет трудоспособных лиц или единственный трудоспособный член осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет. Адресная социальная помощь выплачивается ежемесячно, а ее размер определяется один раз в квартал. Сумма зависит от дохода семьи и черты бедности, которая составляет 70% от величины прожиточного минимума. К слову, этот показатель может незначительно отличаться в разных регионах страны. Чтобы посчитать положенные выплаты, нужно от суммы, определяющей черту бедности, вычесть средний доход на каждого члена семьи за последний квартал. В нашем случае доход мамы и ее ребенка. Полученную цифру нужно умножить на количество членов семьи.
К примеру, прожиточный минимум, установленный в Казахстане на 2021 год равен 34 302 тенге. 70% от ПМ - 24 011,4 тенге.
Если семья из двух человек имеет доход, к примеру 40 000 тенге, это получается 20 000 тенге на человека. 24 011,4 минус 20 000, получается 4 011,4 тенге на человека будет составлять адресная социальная помощь или 8 022,8 тенге на всех.
Таким образом, государственное социальное по потери кормильца назначается ребенку, не достигшему 18 лет, социальная выплата назначается матери и ребенку, не достигшему 18 лет, а также если семья является по расчетам малообеспеченной семьей выплачивается адресная социальная помощь.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.