Какими льготами пользуется (может пользоваться) работающая в ТОО мать одиночка (ребенку 1,5 года) при потере кормильца?
Вопрос:
Какими льготами пользуется (может пользоваться) работающая в ТОО мать одиночка (ребенку 1,5 года) при потере кормильца?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», право на пособие по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Исходя из Вашей ситуации, согласно пункту 2 статьи 13 Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», к нетрудоспособным членам семьи относятся: дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет.
Месячное пособие по случаю потери кормильца назначается от величины прожиточного минимума (ПМ): при наличии одного нетрудоспособного члена семьи в размере 0,86 ПМ (29 499.7 тенге на 2021 год). За назначением социального пособия по потере кормильца необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» и подать соответствующее заявление с необходимыми документами:
Помимо государственных социальных пособий по случаю потери кормильца, существует также еще один вид материальной помощи – социальные выплаты. Если кормилец был трудоустроен или самозанят, т.е. получал официальный доход, с которого производились ежемесячные обязательные социальные отчисления, то, в случае его гибели, для его семьи предусмотрены социальные выплаты по потере кормильца.
Согласно пункту 1 статьи 21 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца имеют следующие члены семьи, состоявшие на иждивении умершего кормильца - участника системы обязательного социального страхования:
- дети, в том числе усыновленные (удочеренные), братья, сестры и внуки, не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет;
- один из родителей или супруг либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (занята) уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца, не достигшими трех лет.
На всех членов семьи, состоявших на иждивении умершего кормильца, имеющих право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца, назначается одна социальная выплата.
Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 2 закона «О государственной адресной социальной помощи», денежная помощь должна оказываться малообеспеченным семьям, в составе которых нет трудоспособных лиц или единственный трудоспособный член осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет. Адресная социальная помощь выплачивается ежемесячно, а ее размер определяется один раз в квартал. Сумма зависит от дохода семьи и черты бедности, которая составляет 70% от величины прожиточного минимума. К слову, этот показатель может незначительно отличаться в разных регионах страны. Чтобы посчитать положенные выплаты, нужно от суммы, определяющей черту бедности, вычесть средний доход на каждого члена семьи за последний квартал. В нашем случае доход мамы и ее ребенка. Полученную цифру нужно умножить на количество членов семьи.
К примеру, прожиточный минимум, установленный в Казахстане на 2021 год равен 34 302 тенге. 70% от ПМ - 24 011,4 тенге.
Если семья из двух человек имеет доход, к примеру 40 000 тенге, это получается 20 000 тенге на человека. 24 011,4 минус 20 000, получается 4 011,4 тенге на человека будет составлять адресная социальная помощь или 8 022,8 тенге на всех.
Таким образом, государственное социальное по потери кормильца назначается ребенку, не достигшему 18 лет, социальная выплата назначается матери и ребенку, не достигшему 18 лет, а также если семья является по расчетам малообеспеченной семьей выплачивается адресная социальная помощь.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.