Какими льготами пользуется (может пользоваться) работающая в ТОО мать одиночка (ребенку 1,5 года) при потере кормильца?
Вопрос:
Какими льготами пользуется (может пользоваться) работающая в ТОО мать одиночка (ребенку 1,5 года) при потере кормильца?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», право на пособие по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Исходя из Вашей ситуации, согласно пункту 2 статьи 13 Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан», к нетрудоспособным членам семьи относятся: дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет.
Месячное пособие по случаю потери кормильца назначается от величины прожиточного минимума (ПМ): при наличии одного нетрудоспособного члена семьи в размере 0,86 ПМ (29 499.7 тенге на 2021 год). За назначением социального пособия по потере кормильца необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» и подать соответствующее заявление с необходимыми документами:
Помимо государственных социальных пособий по случаю потери кормильца, существует также еще один вид материальной помощи – социальные выплаты. Если кормилец был трудоустроен или самозанят, т.е. получал официальный доход, с которого производились ежемесячные обязательные социальные отчисления, то, в случае его гибели, для его семьи предусмотрены социальные выплаты по потере кормильца.
Согласно пункту 1 статьи 21 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца имеют следующие члены семьи, состоявшие на иждивении умершего кормильца - участника системы обязательного социального страхования:
- дети, в том числе усыновленные (удочеренные), братья, сестры и внуки, не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет;
- один из родителей или супруг либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят (занята) уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца, не достигшими трех лет.
На всех членов семьи, состоявших на иждивении умершего кормильца, имеющих право на назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца, назначается одна социальная выплата.
Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 2 закона «О государственной адресной социальной помощи», денежная помощь должна оказываться малообеспеченным семьям, в составе которых нет трудоспособных лиц или единственный трудоспособный член осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет. Адресная социальная помощь выплачивается ежемесячно, а ее размер определяется один раз в квартал. Сумма зависит от дохода семьи и черты бедности, которая составляет 70% от величины прожиточного минимума. К слову, этот показатель может незначительно отличаться в разных регионах страны. Чтобы посчитать положенные выплаты, нужно от суммы, определяющей черту бедности, вычесть средний доход на каждого члена семьи за последний квартал. В нашем случае доход мамы и ее ребенка. Полученную цифру нужно умножить на количество членов семьи.
К примеру, прожиточный минимум, установленный в Казахстане на 2021 год равен 34 302 тенге. 70% от ПМ - 24 011,4 тенге.
Если семья из двух человек имеет доход, к примеру 40 000 тенге, это получается 20 000 тенге на человека. 24 011,4 минус 20 000, получается 4 011,4 тенге на человека будет составлять адресная социальная помощь или 8 022,8 тенге на всех.
Таким образом, государственное социальное по потери кормильца назначается ребенку, не достигшему 18 лет, социальная выплата назначается матери и ребенку, не достигшему 18 лет, а также если семья является по расчетам малообеспеченной семьей выплачивается адресная социальная помощь.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.