Ответ:

На текущий момент в Товариществе с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ТОО) зарегистрирован единственный учредитель. Теперь в состав ТОО желает войти новый участник, внеся свою долу в уставной капитал ТОО. Процедура принятия нового участника в состав учредителей ТОО включает в себя:

Издание решения единственного участника о включении нового участника путем внесения учредительного взноса в уставной капитал и присоединения к учредительному договору путем его заключения;

Заключения у нотариуса Договора о присоединении. Новый участник считается присоединившимся к учредительному договору ТОО и к его уставу с учетом изменений в этих документах, которые вытекают из условий Договора о присоединении; Заключение с присоединившимся (новым) учредителем учредительного договора ТОО (учредительный договор в соответствие с текущим законодательством заключается в письменной форме, при этом нотариальное удостоверение учредительного договора перестало быть обязательным)Осуществление государственной перерегистрации ТОО. Заявление по форме, согласно приложения №1 или №2 (если действует на основании типового устава) к Правилам  государственной услуги «Государственная перерегистрация юридических лиц, учетная перерегистрация их филиалов и представительств» Нотариально удостоверенный Договор присоединения(н/з копия)Протокол уполномоченного органа юридического лица о государственной (учетной) перерегистрации, предусматривающие внесение изменений и дополнений в учредительные документы ТОО и увеличения уставного капитала ТОО, скрепленные печатью юридического лица. Документ, подтверждающий уплату в бюджет регистрационного сбора за государственную перерегистрацию юридического лица. (6,5 МРП)Срок оказания услуги не белее 3-х раб дней.

Вышеперечисленная процедура присоединения и перерегистрации ТОО в связи с присоединением участника регулируется Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью.» (далее по тексту – Закон), п.п.2 п. 1 Приказа и. о. Министра юстиции Республики Казахстан от 29 мая 2020 года № 66 «Об утверждении правил оказания государственных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств». 2) Правила оказания государственной услуги «Государственная перерегистрация юридических лиц, учетная перерегистрация их филиалов и представительств» согласно приложению 2 к настоящему приказу (далее по тексту Правила)

Статья 2. Закона Понятие товарищества с ограниченной ответственностью

1. Товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан и настоящим Законом.

Товарищество с ограниченной ответственностью считается созданным на неопределенный срок, если учредительными документами товарищества не предусмотрено, что оно создается на определенный срок или для достижения определенной цели.

2. Товарищество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом.

3. Товарищество с ограниченной ответственностью отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Товарищество не отвечает по обязательствам своих участников.

4. Участники товарищества, не полностью внесшие вклады в уставный капитал, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости невнесенной части вклада каждого из участников.

Статья 8. Закона Участники товарищества с ограниченной ответственностью

1. Участниками товарищества с ограниченной ответственностью являются его учредители, а также лица, получившие право на долю в имуществе товарищества после его создания.

Ответ:

Несмотря на то, что Поставщик согласен на увеличение процента неустойки от первоначальной ставки, мы не рекомендуем Вам изменять условия Договора таким образом, поскольку соглашение вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (ст. 386 Гражданского кодекса РК – далее Кодекс). То есть начало действия условия об увеличении ставки неустойки в соглашении об урегулировании спора, может быть расценено как с момента заключения данного соглашения.  

В связи с чем, для исключения рисков в будущем в виде оспаривания этой части сделки со стороны Поставщика, рекомендуем высчитать сумму сверх 5% неустойки, которая предусмотрена основным договором, и отразить эту сумму в соглашении об урегулировании спора – в виде упущенной выгоды.

Формулировка может звучать примерно следующим образом: «Стороны договорились, что из-за несвоевременной поставки товара, помимо неустойки Поставщик также выплачивает Заказчику упущенную выгоду в размере____».

Согласно ст. 147 Гражданского кодекса РК, сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

То есть соглашение об урегулировании спора является сделкой, в которой Вы с Поставщиком определяете права и обязанности. Таким образом, все условия отраженные в соглашении, будут являться результатом достигнутых договоренностей и добровольного волеизъявления сторон.

Однако следует иметь ввиду, что в случае неисполнения Поставщиком условий соглашения, Вам придется обращаться в суд, где уже необходимо будет доказывать обоснованность добавленного условия касательно упущенной выгоды.

Ответ:

В связи с вводом понятия дистанционной работы, в статью 138 ТК РК добавлены новые положения, которые регулируют порядок работы и взаимодействия с «удаленными» работниками, которые работают дистанционно:

«Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа;

Дистанционная работа может устанавливаться изначально в ТД, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД);

В периоды чрезвычайных или военных положений (ограничительных мероприятий), работодатель вправе временно устанавливать дистанционную или комбинированную дистанционную работу (актом работодателя);

Для дистанционных работников устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени;

Работник в рабочее время должен быть доступен для связи с работодателем. При этом работодатель не  вправе требовать  нахождения работника в режиме доступности вне рабочего времени;

При выполнении «сверхурочной работы», привлечение к работе дистанционного работника происходит только с письменного согласия, оплата производится в установленном ТК РК повышенном размере;

Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 26 июля 1999 года № 456-I «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров»

Ответ:

Данный вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Данный вопрос регулируется действующим законодательством Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Данный ответ регламентируется исключительно Гражданским кодексом РК.