Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Зарегистрировать ИП самостоятельно можно 3 способами: 

• обратившись в территориальное управление КГД МФ РК (налоговую); 

• через портал Egov.kz; 

• через портал elisence.kz. 

Ответ:

П.п.1 ст.2 Закон РК «Об авторском праве и смежных правах» установлено, что «автор - физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение науки, литературы, искусства».

Ответ: 

Данные правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется на основании письменного заявления работником с указанием его продолжительности и

Вопрос:

В компанию приняли работника на шестидневную рабочую неделю на должность Производителя работ с окладом 200 000 тг. Через несколько дней уволился начальник участка сделали приказ и доп.соглашение на совмещение должностей с доплатой 100 000 тенге. В табеле поставили за основную должность 4 часа и 3 часа за совмещение. Можно ли за основную работу сохранить заработную плату в полном объеме не смотря на сокращение отработанных часов, при этом доплачивая за внутреннее совмещение?

Ответ:

Термин – штатное расписание и штатная единица в Трудовом Кодексе РК не определен, однако он есть в нормативной базе, в частности в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971.