Ответ:

Пунктом 3 Правил организации и проведения закупа лекарственных средств и медицинских изделий, фармацевтических услуг от 30 октября 2009 года № 1729 установлено, что закуп производится с соблюдением в том числе принципа поддержки отечественных товаропроизводителей.

Ответ:

Согласно ст. 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.2 п.1 ст. 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Согласно подпункта 82 ст. 1 ТК РК, определено, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно пп.3 п. 1 ст. 57  Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя-физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством о государственных закупках, Специальный порядок проведения государственных закупок не подменяет собой Закон РК «О государственных закупках» и Правила осуществления государственных закупок, они также действуют и применяются в тех моментах, которые не регулирует Специальный порядок.

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (то есть вынесение соответствующего приказа),

Ответ:

Если причиной является установление инвалидности работнику, то в данном случае расторжение возможно, но только при условии, что в результате медицинского заключения работник не может продолжать дальше выполнять свои трудовые функции.

Ответ:

В данном случае премировать людей, Вы можете если заключен между Вами трудовой договор, который регулирует трудовые отношения. Что касается, договора ГПХ, там предусмотрена только выплата за оказанные услуги.

Ответ:

Согласно статье 110 ГК РК   Объединение индивидуальных предпринимателей и (или) юридических лиц в форме ассоциации (союза) создается в форме некоммерческой организации и в данном случае филиал должны создавать от данного объединения, а не от ТОО как члена данной ассоциации.

Ответ:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск