Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК, 

Ответ:

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Согласно статье 190 Налогового кодекса налоговым учетом является процесс ведения налогоплательщиком (налоговым агентом) учетной документации в соответствии с требованиями настоящего Кодекса в целях обобщения и систематизации информации об объектах налогообложения и (или) объектах, связанных с налогообложением, а также исчисления налогов и платежей в бюджет и составления налоговой отчетности.

Ответ:

До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем.

Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI  в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.

Ответ:

В статье 118 Трудового кодекса РК предусмотрено, что необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

Ответ:

Согласно ответа, опубликованного в блоге Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. от 4 мая 2020 года: 

Ответ:

п.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:

• на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, 
  

Ответ:

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Ответ:

Согласно статье 242 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом положений, установленных настоящей статьей и статьями 243 - 263 настоящего Кодекса, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

ИПН:

В соответствии с положениями пп. 10) ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в т.ч. доходы в виде дивидендов.

Согласно положениям пп. 16) п. 1 ст. 1 Налогового кодекса РК дивиденды – это доход, получаемый акционером, участником, учредителем или их взаимосвязанной стороной от юридического лица в виде положительной разницы между рыночной ценой товаров, работ, услуг и ценой, по которой такие товары, работы,