Ответ:

Согласно п.1 ст.34 «Виды и формы юридических лиц» ГК РК от 27 декабря 1994 года № 268-XIII.

Юридическим лицом может быть организация, преследующая извлечение дохода в качестве основной цели своей деятельности (коммерческая организация) либо не имеющая извлечение дохода в качестве такой цели и не распределяющая полученный чистый доход между участниками (некоммерческая организация).

Ответ:

Согласно пп.2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Данный вопрос регулируется  Типовыми Правилами деятельности организаций образования соответствующих типов, утвержденные Приказом  Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 595.

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Ответ:

Форма приказа на списание товаров не урегулирована действующим законодательством РК.

Однако,   списание основных средств  производится постоянно действующей комиссией созданной в организации, которая утверждается приказом первого руководителя.

Ответ:

Все договорные отношения регулируются прежде всего Гражданским законодательством, и как правильно носят диспозитивный характер, т.е. могут регулироваться соглашением между сторонами договора. 

Так, согласно ст. 378. ГК,  договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

В Трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено право работодателя расторгнуть с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет или в отпуске по беременности и родам, трудовой договор на основании того, что она работает при этом в другой организации. 

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок. 

Ответ:

В соотвествии с п.280 ст.1 «Основные понятия» Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК.

декретированная группа населения – лица, работающие в сфере обслуживания населения и представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих людей инфекционными и паразитарными заболеваниями

Ответ:

В соответствии с требованием Закона РК «О разрешениях и уведомления», предусмотрены виды лицензий которые необходимо получать на ту или иную деятельность, которая подлежит лицензированию, согласно требованиям ст. 28 данного Закона, либо предусмотрено получение разрешений на деятельность, которая в соответствии с этим Законом подлежит разрешительным процедурам и требует получение определенного разрешения.