Ответ:

На основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Ответ:

Согласно пункту 8) части 1 статьи 41 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях административный арест является мерой административного взыскания и применяется за совершение административных правонарушений.

Ответ:

Работодатель вправе произвести выплату на погребение родственникам умершего работника.

В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты для оплаты 

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

На основании ст. 119 Трудового кодекса РК, дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

Ответ:

В соответствии с приказом Министра финансов Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 60 «Об утверждении квалификационных требований и перечня документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления деятельности в сферах производства этилового спирта, производства алкогольной продукции, хранения и оптовой реализации алкогольной продукции, за исключением деятельности 

Ответ:

Выписать исправленный ЭСФ к дополнительному ЭСФ нельзя, отозвать дополнительный ЭСФ технически невозможно.

Ситуация не отражена в НПА.

Ответ:

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. Согласно Рекомендациям: 22. Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения 

Ответ:

В соответствии с положениями пп. 4) п. 1 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» от уплаты ОПВ в ЕНПФ освобождаются получатели пенсионных выплат за выслугу лет.