Вопрос:

Некоторые сотрудники работают на 1,5 ставке, в трудовом договоре так и указывали что сотрудник занимает должность (например дворника) на 1,5 ставки и где нужно указать время работы указывали 8 часовой рабочий день. Правильно ли это?

Ответ:

В данном случае у Вас есть три варианта: 

1.    Заключить со студентом трудовой договор на должность «стажер» в соответствии с Главой 4 Трудового кодекса. В таком случае меду вами возникнут трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом РК. Размер заработной платы должен быть определен в размере не ниже 1 МЗП, т.е. не ниже 42 500 тг. При 

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего

Ответ:

Согласно редакции п. 2 ст. 48 НК РК, действующего с 1 января 2020 года, срок исковой давности составляет три года, за исключением категории налогоплательщиков, подлежащих налоговому мониторингу и осуществляющих деятельность в соответствии с контрактом на недропользование, для которых он составляет пять лет, с учетом особенностей, предусмотренных НК РК. 

Ответ:

4 мая был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Правилами и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденные 

Ответ:

Руководствуясь подпунктами 4-1 и 42-1 ст. 1 ЗРК, обратите внимание, что бакалавриат – это высшее образование, образовательные программы которого направлены на подготовку кадров с присуждением степени «бакалавр» по соответствующей специальности; а магистратура – это послевузовское образование, образовательные программы которого направлены на подготовку кадров с присуждением степени «магистр»;

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса РК при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат может применяться налоговый вычет - сумма в МЗП, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход.

Ответ:

В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы (далее – разрешение) устанавливаются следующие категории работникoв:

Первая категория – руководители и их заместители;

Ответ:

Согласно п.2 ст. 95 Трудового кодекса РК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.