Ответ:

В соответствии с положениями статьи 286 Предпринимательского кодекса, Инвестиционные преференции предоставляются:

1) по инвестиционному проекту, инвестиционному приоритетному проекту - юридическому лицу Республики Казахстан;

Ответ:

п.п.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Категории иностранных работников

В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы (далее – разрешение) устанавливаются следующие категории работникoв:

Ответ:

Исходя из действующего Законодательства Республики Казахстан, пп. 56. ст. 1 ТК РК, регламентируется, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Ответ:

Уголовная ответственность предусмотрена за похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей статьей 384 УК. РК. Но это происходит в том случае/, если печать была использована в мошеннических или иных незаконных целях. Поэтому чтобы не попасть под подозрение Вам необходимо совершить ряд превентивных действий. В случае утери печати, необходимо подать объявление в республиканские газеты о признании ее недействительной.

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок. 

Вопрос:

В компании разрабатываются должностные инструкции для всех должностей. На должности рабочего тепличного блока работают  30 чел. Бригадир -2 человека. Возможно ли оформить 1 должностную инструкцию и к ней прикрепить Лист ознакомления чтобы расписались все кто работает на этой должности и вновь принятые тоже будут расписываться на листе ознакомления?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством, при расторжении трудового договора с работником на основании пп. 1,2,3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, работодатель обязан произвести компенсационные выплаты работникам не зависимо от того сколько работник отработал.

Ответ:

Перевод работника на основании ст. 38 Трудового кодекса.

Переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
  

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством невозможно разделить рабочий день так как желает Ваш сотрудник. Поэтому либо Ваш работник находится в полноценном отпуске или рекомендуем сделать следующее: