Ответ:

Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан № 992, утвержденные Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года

Вопрос:

Нужно ли выносить приказ на руководителя филиала некоммерческим организациям или он действует на основании доверенности?

Ответ:

Исходя из действующего трудового законодательства Республики Казахстан, акт приема-передачи не является обязательным документом при оформлении прекращения трудового договора

Ответ:

В соответствии с Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан от 14 августа 2020 года №47 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан №43 от 26 июня 2020 года разъяснено ношение масок на рабочем месте в привязке к месту работу /профилю деятельности предприятия. 

Штраф за нарушение масочного режима предусмотрен КоАП РК. В части увольнения - сразу нет, но в порядке предусмотренном ТК РК как вторичное нарушение трудовой дисциплины возможно , если вы внесете в правила трудового распорядка соблюдение санитарных норм и поправки в Трудовые договоры.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с п.п.8 п.1 ст.341 НК РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее - корректировка дохода):

дивиденды, при одновременном выполнении следующих условий:

Ответ:

ТОО намеревается изготовить вывеску. Какого формата должна быть вывеска чтобы не платить налог на рекламу и можно ли указать наименование брендов, дистрибьюторами (продавцами) которых мы являемся на вывеске? Вывеску планируется разместить на территории базы арендодателя, но при этом её будет видно с улицы.

Ответ:

По данному вопросу посоветую ввести временно в штатное расписание должность заместителя руководителя отдела, так как на одной руководящей должности не может числиться два сотрудника, а исполняющий обязанности назначается только при отсутствии руководителя.

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не

Вопрос:

Истец подал иск об оплате за выполненные услуги, но там сумма гос. пошлины большая. Можно ли согласиться с оплатой за выполненные услуги, но с гос. пошлиной нет?

Ответ:

В данной ситуации предлагаю рассмотреть несколько вариантов:

1.  Отправить сотрудника на повторный ПЦР, поскольку существует вероятность ошибки;

2. При наличии заявления работника отправить его в отпуск без содержания.

3. При возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей дистанционно, отправить работника на дистанционную работу (ст.138 ТК РК)

4. Объявить простой, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и оплатить работнику 1 МЗП, если больший размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст.112 ТК РК). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.