Вопрос:

Руководителя отдела переводят на должность заместителя директора, как установить испытательный срок на новой должности?

Ответ:

Правовые отношения по вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).

Из описанной ситуации можно сообщить следующее.

Ответ:

Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.

Ответ:

Ответственность за владение правами на два товарных знака не предусмотрена. Административная и уголовная ответственности предусмотрены лишь в случаях нарушения чужих прав, выражающееся в незаконном использовании товарного знака.

Ответ:

Общественные отношения, возникающие при реализации резидентами и нерезидентами прав на валютные ценности, цели, задачи и порядок валютного регулирования и валютного контроля регулируются Законом «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее-Закон).

Ответ:

Пенсионное обеспечение в республике осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», далее Закон.

Согласно ст. 11 Закона, назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Понятие «холдинг» в действующем Кодексе отсутствует, поэтому в целях объединения нескольких юридических лиц для оптимизации бизнеса можно рассмотреть консорциум.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Законом Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» (далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.

Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях: