Вопрос:

Письменное объяснение которое дается работником до объявления дисциплинарного взыскания должно быть написано собственноручно или печатным шрифтом на компьютере тоже можно?

Ответ:

п.1 ст.338-1 Гражданского кодекса РК - Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.

Ответ:

п.2 ст.683 Налогового кодекса РК устанавливает требования к режиму упрощенной декларации:

• с численностью работников до 30 человек (включая самого ИП);
  
• с доходом до 24 038 МРП (63 724 738 тенге) за полугодие за наличный расчет или 70 048 МРП (185 697 248 тенге) при безналичных расчетах и применении трехкомпонентной интегрированной системы. При установлении размеров оборотов используется 1 МРП – 2 651 тенге;

Ответ:

Условия поставки DDP (Инкотермс 2020) - определяют права и обязанности сторон по международному договору купли-продажи, обозначают необходимые для перевозки и таможенного оформления действия, когда и где продавец передает товар покупателю, а также какие риски и расходы несет каждая из сторон.

Ответ:

Подпунктом 3 пункта  13 Правил оптовой и розничной реализации лекарственных средств и медицинских изделий, утвержденных приказом Министра здравоохранения РК от 14.09.2015 года №713, предусмотрено, что 13. Оптовая реализация лекарственных средств и медицинских изделий осуществляется с соблюдением следующих требований:

Ответ:

В соответствии со статьей 83 Гражданского кодекса РК при недостаточности имущества участника товарищества с ограниченной ответственностью для покрытия личных долгов кредиторы могут потребовать в установленном порядке выделения доли участника-должника.

Ответ:

В соответствии со вторым абзацем пункта 3 статьи 46 Трудового кодекса РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 указанной статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Порядок введения неполного рабочего времени регулируется статьями 70 и 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон и по инициативе самого работника имеют принципиальную разницу.

Рассмотрим порядок увольнения работника по соглашению сторон.

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК,

Ответ:

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК, Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

Согласно утвержденным Единым правилам исчисления средней заработной платы пункт 13,  Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в случае повышения должностного оклада, и рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.