Ответ:

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и 

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, изменение метода исчисления оклада в Вашем случае следует рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

Молоко выдается на вредных производствах для профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья. В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно- гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви 

Ответ:

Пунктом 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» поправочный 

Ответ:

В соответствии с п.п.3 п.2 Инструкции N 46 «О порядке исчисления и уплаты социального налога», утвержденного приказом Министерства государственных доходов Республики Казахстан от 10 февраля 1999 г. N 49, объектом налогообложения социальным налогом является фонд оплаты труда.

Ответ:

Согласно статье 715 Гражданского кодекса юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности.

Ответ:

Статьей 161 Трудового кодекса установлено, что решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. 

Ответ:

Здесь необходимо разобраться какой вид обучения имеется в виду, т.к. обучение бывает в виде противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума. 

Противопожарный инструктаж должны проходить все работники независимо от профессии и должности, но проводится он как правило руководителем организации или лицом ответственным за пожарную безопасность (пункт 5 Правил). 

Ответ:

Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Ответ:

Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»