Ответ:

Сложившаяся ситуация – это прецедент, не имеющий аналогов в период действия актуального трудового законодательства. И, тем не менее, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом.

Работодатель может пересмотреть длительность вахты и принять решение о порядке оплаты времени нахождения в изоляции.

Вопрос:

Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?

Ответ:

При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).

Ответ:

Правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан от 14 июля 1997 года № 155-I «О нотариате» (далее по тексту – ЗРК)

В соответствии со ст. 52 ЗРК, нотариус удостоверяет сделки, для которых законодательством установлено обязательное нотариальное удостоверение. По желанию сторон нотариус может удостоверять и другие сделки.

Ответ:

Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

П.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе устанавливает, что Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Согласно кодекса «Об административных правонарушениях» за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды штрафов:

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора

Ответ:

П.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:

• на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
• на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,

Ответ:

Пункт 2 статьи 103 Кодекса предусматривает, что: размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности,

Ответ:

Согласно п.3. ст. 17  Закона РК "О туристской деятельности в Республике Казахстан", каждая из сторон вправе потребовать изменения или расторжения договора в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых исходили при заключении договора.