Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Вопрос:
Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Ответ:
Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда согласно статье 28 Трудового кодекса РК, т.е. оформить это приказом недопустимо так как это заработная плата, а не премия и т.п. Переменная часть – это стимулирующая выплата, которая считается заработной платой (подпункт 37 пункта 1 статьи 1 ТК РК).
Из смысла статьи 107 Трудового кодекса РК стимулирующие выплаты устанавливаются для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ. Как мы видим, в данной статье не говорится о возможности исключения стимулирующей выплаты во время испытательного срока.
Испытательном срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Тем не менее на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре оговаривают, что во время испытательного срока размер заработной платы, например, 100 000 тенге, после испытательного срока 125 000 тенге.
Необходимо обратить внимание, что в Вашем случае на аналогичной позиции работают несколько человек. В соответствии с подпунктом 15) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Таким образом, считаю, что в Вашем случае наиболее приемлемый вариант указать заработную плату в соответствии со штатным расписанием (как и у остальных работников), но, если Вы все-таки хотите установить меньше на время испытательного срока, необходимо это отразить в трудовом договоре как указано в примере выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).