Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Вопрос:
Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Ответ:
Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда согласно статье 28 Трудового кодекса РК, т.е. оформить это приказом недопустимо так как это заработная плата, а не премия и т.п. Переменная часть – это стимулирующая выплата, которая считается заработной платой (подпункт 37 пункта 1 статьи 1 ТК РК).
Из смысла статьи 107 Трудового кодекса РК стимулирующие выплаты устанавливаются для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ. Как мы видим, в данной статье не говорится о возможности исключения стимулирующей выплаты во время испытательного срока.
Испытательном срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Тем не менее на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре оговаривают, что во время испытательного срока размер заработной платы, например, 100 000 тенге, после испытательного срока 125 000 тенге.
Необходимо обратить внимание, что в Вашем случае на аналогичной позиции работают несколько человек. В соответствии с подпунктом 15) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Таким образом, считаю, что в Вашем случае наиболее приемлемый вариант указать заработную плату в соответствии со штатным расписанием (как и у остальных работников), но, если Вы все-таки хотите установить меньше на время испытательного срока, необходимо это отразить в трудовом договоре как указано в примере выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.