Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Вопрос:
Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Ответ:
Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда согласно статье 28 Трудового кодекса РК, т.е. оформить это приказом недопустимо так как это заработная плата, а не премия и т.п. Переменная часть – это стимулирующая выплата, которая считается заработной платой (подпункт 37 пункта 1 статьи 1 ТК РК).
Из смысла статьи 107 Трудового кодекса РК стимулирующие выплаты устанавливаются для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ. Как мы видим, в данной статье не говорится о возможности исключения стимулирующей выплаты во время испытательного срока.
Испытательном срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Тем не менее на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре оговаривают, что во время испытательного срока размер заработной платы, например, 100 000 тенге, после испытательного срока 125 000 тенге.
Необходимо обратить внимание, что в Вашем случае на аналогичной позиции работают несколько человек. В соответствии с подпунктом 15) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Таким образом, считаю, что в Вашем случае наиболее приемлемый вариант указать заработную плату в соответствии со штатным расписанием (как и у остальных работников), но, если Вы все-таки хотите установить меньше на время испытательного срока, необходимо это отразить в трудовом договоре как указано в примере выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.