Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Вопрос:
Уволилась сотрудница , на ее должность приняли новую сотрудницу с испытательным сроком 3 мес., на этой должности по штатному расписанию числятся 3 сотрудника с должностным окладом 204 000 тыс, и с переменной частью 40 800 тг. Можно ли на время испытательного срока указать в трудовом договоре меньший оклад или не выплачивать переменную часть?
Ответ:
Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда согласно статье 28 Трудового кодекса РК, т.е. оформить это приказом недопустимо так как это заработная плата, а не премия и т.п. Переменная часть – это стимулирующая выплата, которая считается заработной платой (подпункт 37 пункта 1 статьи 1 ТК РК).
Из смысла статьи 107 Трудового кодекса РК стимулирующие выплаты устанавливаются для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ. Как мы видим, в данной статье не говорится о возможности исключения стимулирующей выплаты во время испытательного срока.
Испытательном срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Тем не менее на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре оговаривают, что во время испытательного срока размер заработной платы, например, 100 000 тенге, после испытательного срока 125 000 тенге.
Необходимо обратить внимание, что в Вашем случае на аналогичной позиции работают несколько человек. В соответствии с подпунктом 15) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.
Таким образом, считаю, что в Вашем случае наиболее приемлемый вариант указать заработную плату в соответствии со штатным расписанием (как и у остальных работников), но, если Вы все-таки хотите установить меньше на время испытательного срока, необходимо это отразить в трудовом договоре как указано в примере выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке