Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты   относятся к условиям труда. Следовательно, ежегодное увеличение заработной платы всем работникам на 10% следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 14) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Данный вопрос регулируется статьей 86 Кодекса  Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс), а также постановлением Правительства от 10 июля 2014 года №787 «Об утверждении Правил назначения, возврата и размера единовременной денежной выплаты в связи с усыновлением ребенка-сироты и (или) ребенка, оставшегося без попечения родителей».

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно статьи 36 Трудового кодекса РК:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Оказание благотворительной помощи необходимо документально оформить.

На основании подпункта 38 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса РК, благотворительная помощь – имущество, предоставляемое на безвозмездной основе:

Ответ:

п.1 ст.69 Кодекса РК «О здоровье народа и системы здравоохранения» - Оптовая реализация лекарственных средств и медицинских изделий осуществляется субъектами в сфере обращения лекарственных средств и медицинских изделий, получившими соответствующую лицензию на оптовую реализацию в аптечных складах либо уведомившими о начале деятельности через склад медицинских изделий в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях».

Ответ:

На днях состоялся брифинг Министра труда и социальной защиты населения РК  "О реализации поручения Главы государства по оказанию единовременной помощи нуждающимся гражданам в размере 42 500 тенге". 

Работающие граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы или потерявшие доход в связи с введением ограничительных мер для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19, получат единовременную выплату в размере минимальной заработной платы из Государственного фонда социального страхования.

Заявки на назначение единовременной выплаты будут подаваться:

• работодателями за их наемных работников, которые отправлены в отпуск без сохранения заработной платы;
• индивидуальными предпринимателями и самозанятыми гражданами, чья деятельность была ограничена в связи с усилением карантинных мер – за себя.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК разрабатываются Правила осуществления единовременной выплаты, которые пока не утверждены. 

Получить выплату можно через 42500 Enbek.kz, Egov и телеграм бот (для самозанятых). 

Вывод: Таким образом, Ваши работники ушедшие в отпуск без сохранения заработной платы имеют право получить 42500 тенге, но заявки должны быть оформлены Работодателем.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.