Ответ:

Добрый день. Порядок оплаты заработной платы регулируется положениями ст. 113 ТК РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Нарушение этого порядка влечет штраф в соответствии со ст. 87 КоАП. Касательно технических моментов перевода денежных средств, то оплату заработной платы можно произвести любым доступным способом, предусмотренным ст. 25 ЗРК "О платежах и платежных системах".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В настоящий момент рассматривается принятие законопроекта  "О внесении изменений в приказ Первого Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 1424 «Об утверждении Перечня товаров, на которые распространяется обязанность по оформлению сопроводительных накладных на товары, а также Правил оформления и их документооборота». Окончательное решение об утверждении изменений на момент 19.03.2020 г. еще не принято.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . работники находящееся в отпуске без сохранения могут работать официально в другом месте . эта работа будет рассматриваться как не основное место работы . 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае необходимо рук. ст. 46 ТК РК "Исменение условий труда". Данной статьей предусмотрена процедура согласно которй работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий трудане позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При этом изменений условий труда оформляются вносятся внесением изменений в трудовой договор. Касательно допустимого срока фахты, то в силу п. 4 ст. 135 ТК РК - вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Уполномоченным государственным органом в сфере труда в Республике Казахстан является - Министерство труда и социальной защиты населения РК (п.п. 18 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс»)).

Вместе с тем, в соответствии п.п. 19 ст. 1 Кодекса, местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы,

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Гражданским кодексам РК, Налоговым кодексом РК и Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».

В соответствии с положениями статьи 293 Гражданского кодекса РК, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Ответ:

Статьей 350 Налогового кодекса установлено, что исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 настоящего Кодекса, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Вопрос:

Введена ли в действие обязательная электронная регистрация трудовых договоров?

Ответ:

Данный вопрос (договоры гражданско-правового характера) регулируется Гражданским Кодексом РК (далее – ГК РК), в частности, главами 32 и 33.

Нормы Гражданского Кодекса, регулирующие договор подряда и договор возмездного оказания услуг (далее по тексту - договор), относятся к  договорам ГПХ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 616 ГК  РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Ответ:

В соответствии со статьей 10 Закона «Об общественных объединениях» для создания общественного объединения требуется инициатива группы граждан Республики Казахстан не менее 10 человек, созывающих учредительный съезд (конференцию, собрание).