Ответ: 

Работа отдельных организаций будет ограничена, а в отдельных случаях запрещена. В связи с этим будет меняться режим труда работников. В этой связи с все предприятия независимо от формы собственности (государственные или частные), которые могут перейти на дистанционную форму работы, должны это сделать. Поэтому каких-оибо специфических документов по ОТ и ТБ не предусмотрено. С имеющимися у Договор24, Вы можете ознакомиться здесь.  Порядок работы, учет рабочего времени при дистанционной работе в условиях ЧП определяется в соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса и зарплата должна выплачиваться также, как и в обычном рабочем режиме. Учет рабочего времени регулируется актом работодателя.Режим ЧС ведет к сокращению объемов работ.

В том случае, если удаленная работа невозможна, то работодатель, в соответствии 70 ТК вправе ввести неполный режим рабочего времени- сокращенной рабочей неделе, либо о сокращенный часах в день, При этом оплата труда будет начисляться в соответствии с отработанным периодом. 

Подробнее о работе с кадрами во время ЧС можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Оплата в отпуске без сохранения заработной платы не осуществляется . Работодатель имеет право по своему личному желанию выплатить работнику материальную помощь или премию . Статья 107 ТК РК "система оплаты труда" в части пункта 3 гласит, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

В первую очередь только запросив у работников заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на добровольной основе.  Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя.

Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . 

В то же время можно оформить введение простоя для части персонала. 

Подробнее о способах решить вопрос в нынешних условиях можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Дата отпуска регулируется соглашением сторон либо графиком отпусков.  Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. 

Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . 

Относительно вопроса дистанционной работы поясняем: дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

ТК РК предусмотрены следующие режимы рабочего времени: 5 или 6-дневная рабочая неделя, вахтовый метод работы и (или) сменный режим работы.

В данной ситуации можно также рассматривать простой. Подробнее об этом можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

В первую очередь можно взять отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким.

Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . 

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Также вы можете рассмотреть возможность работать дистанционно. Дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

С другими способами Вы можете ознакомиться при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Нет, поскольку это является изменением условий труда, которое должно быть зафиксировано в соответствующих соглашениях и актах работодателя. Не оформляя дистанционную работу, можно рассмотреть иные условия работы. Подробнее о них можно узнать из нового пакета Договор24- Антикризис: Оформление сотрудников.

Дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Да, Вы можете отправить работников в трудовой отпуск.  Трудовой кодекс в части пп.16.ст.23 ТК РК определяет обязанность работодателя предоставлять трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 88 ТК РК регулирует продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В пункте 1 статьи 93 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е. либо на основании графика отпусков либо на основании письменного заявления работника (если график отсутствует), работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с указанием продолжительности данного отпуска.

С другими способами оптимизировать работу с кадрами в условиях чрезвычайного положения, Вы можете при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. С вашей стороны нарушений нет.

Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, что ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК .

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Обращаем Ваше внимание, что с этим и другими способами оптимизировать работу с кадрами в условиях чрезвычайного положения, Вы можете при помощи нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Привлечение работников ко второй вахте  п.4 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) запрещено. Однако, при создавшееся ситуации вы можно произвести привлечение к дополнительной вахте актом работодателя и на основании пп.3 ст. 86 Кодекса.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

•    по вине работодателя;

•    по вине работника;

•    по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В данной ситуации отсутствие работников на вахте, это введение карантина, т.е. наблюдается причинно-следственная связь между карантином и невозможностью данными работниками осуществить свою рабочую деятельность. 

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В данной ситуации вы можете по взаимному согласию предоставить отсутствующим работникам очередной трудовой отпуск либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Далее, если род вид деятельности работников позволяет, то вы временно можете  перевести отсутствующих  на рабочих местах работников в связи с карантином на дистанционную работу. Это может быть произведено актом работодателя.

Если перевод на дистанционную работу невозможен, то отсутствие некоторых работников на работе должно ежедневно фиксироваться в табелях учета рабочего времени. Работодатель должен издать приказ об оплате времени простоя в период действия карантина работникам вынужденным простаивать  в размере не ниже минимального размера заработной платы, а также разослать данные приказы для ознакомления работникам посредством почтовой, курьерской электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологии.

Таким образом, вы можете, предоставить в дни действия карантина очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении отпуска, перевести ваших работников на дистанционную работу, либо оплачивать простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы. Касательно работников, привлекаемых к работе в дни карантина – данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться не ниже чем в полуторном размере, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.