Ответ:

Подпункт 49 пункта 1 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

Ответ:

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - Пособие) в соответствии  с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 (далее - Правила).

Ответ:

Законодательством РК не установлен бухгалтерский учет и порядок оформления представительских расходов. Расходы по данной статье затрат регламентируются только Налоговым кодексом РК.

Согласно п.1 статьи 245 Налогового кодекса РК, к представительским расходам относятся расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических лиц, не состоящих в штате налогоплательщика, производимые при проведении представительских мероприятий.

Ответ:

За основу расчета отпускных берется средний заработок за один день. Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы, а соответственно и среднего дневного заработка, входят все регулярные выплаты.

Ответ:

Статья 115. (Удержания из заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Статья 33. (Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Ответ:

Процедура реабилитации должника регулируется Законом РК «О реабилитации и банкротстве».

Перечень необходимых документов разный в зависимости от того, кто подает заявление в суд (должник или кредитор).

Так, статьи 40-42 вышеуказанного Закона регулируют требования к заявлению должника, а статьи 44-45 при подаче заявления кредитором.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

• по вине работодателя;
  
• по вине работника;
  
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По поводу отпуска без сохранения заработной платы:

Согласно п.1 ст. 97 Кодекса данный социальный отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, вы можете, предоставить в дни действия карантина отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении отпуска. В противном случае работнику за время вынужденного простоя  по причинам не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, должна производиться выплата в размере не ниже минимальной заработной платы. Касательно работников, привлекаемых к работе в дни карантина – данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться как за обычные рабочие дни, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) в пп. 10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Ко­декс вы­де­ляет три вида при­чин, по ко­то­рым воз­мож­но воз­ник­но­ве­ние про­стоя:

• по вине ра­бо­то­да­те­ля;
  
• по вине ра­бот­ни­ка;
  
• по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка.
  

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, работнику за время вынужденного простоя  по причинам не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, должна производиться выплата в размере не ниже минимальной заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос:

Согласно законодательства Участник товарищества с ограниченной ответственностью, полностью внесший свой вклад, вправе получить от товарищества свидетельство, удостоверяющее его участие в товариществе. Что это за свидетельство, как оно оформляется и имеется ли стандарт к такому свидетельству?