Будет ли является нарушением если руководитель будет получать полную ставку как за руководителя и 20 часов как хореограф и 12 часов как домбрист?
Категории вопросов:

Будет ли является нарушением если руководитель будет получать полную ставку как за руководителя и 20 часов как хореограф и 12 часов как домбрист?

Автор:
Леонова Елена
14.08.2020 03:03
1088

Вопрос:

Будет ли является  нарушением если руководитель будет получать полную ставку как за руководителя и 20 часов как хореограф и 12 часов как домбрист?

Ответ:

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

  • совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
  • расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
  • исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

К временно отсутствующим работникам относятся работники, отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 февраля 2020 года на вопрос от 29 января 2020 года № 592288 «О доплате сотруднику, в случае если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности»,п.2 статьи 111 Кодекса предусмотрено, что доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Этот момент должен быть указан в должностных инструкциях.

Пунктом 3 статьи 111 кодекса, размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. 

При этом необходимо отличать совмещение должностей от расширения зон обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника. За совмещение должностей работнику  производится доплата.

Согласно ст. 111 Трудового Кодекса РК размеры доплат за совмещение должностей устанавливаются по соглашению между работодателем и работником исходя из объема выполняемой работы, т.е. конкретных размеров доплат законодательством не установлено.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: