В каком размере должна оплачиваться премия совместителю если в Положении об оплате труда указано, что выплачивается в размере - на 1 работника не более 1 МРЗП? Должны ли делить эти 1 МРЗП на половину совместителю? В каком размере должна совместителю оплачиваться премия по результатам работы, если рассчитывается в процентом соотношении от должностного оклада, если выполнит на 100%, то применяется должностной оклад полной ставки или половины оклада?
Вопрос:
В каком размере должна оплачиваться премия совместителю если в Положении об оплате труда указано, что выплачивается в размере - на 1 работника не более 1 МРЗП? Должны ли делить эти 1 МРЗП на половину совместителю? В каком размере должна совместителю оплачиваться премия по результатам работы, если рассчитывается в процентом соотношении от должностного оклада, если выполнит на 100%, то применяется должностной оклад полной ставки или половины оклада?
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
В данном случае 1 МРЗП установлен как максимальный размер премии на одного работника, а не на одну штатную единицу. При этом окончательный размер премии определяется с учетом установленных Положением критериев премирования и решения работодателя.
Если же работодатель намерен применять к такой премии принцип пропорциональности, это необходимо прямо закрепить в Положении об оплате труда. В таком случае для работника, занятого на 0,5 ставки, максимальный размер премии составит 0,5 МРЗП.
Что касается премии, которая рассчитывается в процентном отношении от должностного оклада, в данном случае применяется должностной оклад, установленный непосредственно работнику с учетом его занятости.
Таким образом, для процентной премии применяется оклад совместителя в размере 100 000 тенге, а не оклад по полной ставке в размере 200 000 тенге.
Правовое основание: п. 2 ст. 70 ТК РК - оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени; ст. 107 ТК РК - система оплаты труда и условия премирования определяются трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.