Является ли наличие в должностной инструкции положения о замещении отсутствующего работника достаточным основанием для обязательной выплаты доплаты за временное исполнение его обязанностей, либо доплата производится только в случае фактического выполнения дополнительных обязанностей?
Вопрос:
Является ли наличие в должностной инструкции положения о замещении отсутствующего работника достаточным основанием для обязательной выплаты доплаты за временное исполнение его обязанностей, либо доплата производится только в случае фактического выполнения дополнительных обязанностей?
Если в должностной инструкции указано, что работник замещает отсутствующего сотрудника, однако в конкретной ситуации фактически обязанности отсутствующего работника НЕ исполнялись (либо исполнялись самим руководителем или были распределены между несколькими работниками), возникает ли у работодателя обязанность производить доплату за совмещение (временное исполнение обязанностей)?
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
Поэтому само по себе наличие в должностной инструкции условия о замещении отсутствующего работника не является безусловным основанием для выплаты доплаты. Определяющим является фактическое выполнение дополнительной работы одновременно с основной.
Если в период отсутствия работника его обязанности фактически исполнялись руководителем, были распределены между другими работниками либо объективно не выполнялись, а работник, в должностной инструкции которого предусмотрено замещение, дополнительных обязанностей фактически не выполнял, оснований для начисления ему доплаты по статье 111 ТК РК не возникает.
Вместе с тем, если работник наряду со своей основной работой фактически выполняет обязанности временно отсутствующего работника, такое замещение является дополнительной работой в смысле подпункта 3 пункта 2 статьи 111 ТК РК и подлежит оплате. Размер доплаты определяется работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой дополнительной работы в соответствии с пунктом 3 статьи 111 ТК РК.
Таким образом, право на доплату возникает не в связи с самим фактом отсутствия работника или наличием соответствующей формулировки в должностной инструкции, а при фактическом выполнении дополнительной работы наряду с основной. При этом наличие такой обязанности в должностной инструкции само по себе не освобождает работодателя от выплаты доплаты, если работник действительно выполняет дополнительный объем работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.