Работник согласно приказу работодателя выходит сверхурочно в ночные часы с 22.00 до 06.00 часов. Как производится оплата? Должен ли работодатель посчитать по отдельности: сверхурочную работу в полуторном размере и плюс работу в ночное время?
Вопрос:
Работник согласно приказу работодателя выходит сверхурочно в ночные часы с 22.00 до 06.00 часов. Как производится оплата? Должен ли работодатель посчитать по отдельности: сверхурочную работу в полуторном размере и плюс работу в ночное время?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
Согласно статье 108 ТК РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. В свою очередь, статья 110 ТК РК предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, если часы работы одновременно являются сверхурочными и ночными, работодатель должен учитывать их по обоим основаниям. При расчете заработной платы за этот период учитываются оба показателя. Работнику начисляется повышенная оплата за каждый из отработанных ночных часов с учетом ночного коэффициента, а также производится расчет за переработку (сверхурочные часы).
Согласно вышеуказанных норм трудового законодательства, оплата работникам за часы, приходящиеся на сверхурочную работу и работу в ночное время, должны оплачиваться не ниже чем в полуторном размере от своей дневной часовой ставки (часовая ставка * 1,5):
Количество часов (сверхурочно и ночное время) * часовую ставку * 1,5.
Данная полуторная ставка – минимальная, трудовыми договорами с работниками и/или коллективными договорами, и/или внутренними документами Вашей Компании, регламентирующими порядок оплаты труда, данные ставки за сверхурочную работу или работу в ночное время могут быть установлены выше.
Но, если сверхурочная работа выполняется в праздничный или выходной день в ночь оплата за проделанную работу производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней, то есть в размере : количество часов (сверхурочно и ночное время) * часовую ставку * 1,5 + 1,5 (в праздничный или выходной день) согласно ст. 110 ТК РК.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.