Работник принимается на работу по совместительству, на 0,5 ставку с 4 часовым рабочим днем, по штатному расписанию установлен должностной оклад 200 000 тенге на полную ставку. Будет ли правомерным установление заработной платы совместителю в размере 0,5 от должностного оклада, то есть 100 000 тенге? В каком размере (полной или половина оклада) нужно выплачивать совместителю пособие на оздоровление к трудовому отпуску?
Вопрос:
Работник принимается на работу по совместительству, на 0,5 ставку с 4 часовым рабочим днем, по штатному расписанию установлен должностной оклад 200 000 тенге на полную ставку. Будет ли правомерным установление заработной платы совместителю в размере 0,5 от должностного оклада, то есть 100 000 тенге?
В каком размере (полной или половина оклада) нужно выплачивать совместителю пособие на оздоровление к трудовому отпуску? В Положении об оплате труда компании указано лишь то, что в размере 1 (один) должностного оклада работника.
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
В соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно п. 3 ст. 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать продолжительность ежедневной работы, установленную законодательством, более чем на 4 часа.
В соответствии с п. 2 ст. 70 ТК РК, работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ.
Таким образом, при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку и занятости работника на 0,5 ставки размер заработной платы за полностью отработанный месяц составляет:
200 000 × 0,5 = 100 000 тенге.
Данное условие рекомендуется прямо закрепить в трудовом договоре: должностной оклад по полной ставке - 200 000 тенге, занятость - 0,5 ставки (4 часа в день), оплата труда пропорционально установленному рабочему времени.
Что касается пособия на оздоровление, необходимо учитывать, что для работников частной коммерческой организации данная выплата предоставляется на основании локальных актов работодателя, если она не относится к специальным государственным гарантиям, предусмотренным законодательством для отдельных категорий работников. В соответствии с п. 2 ст. 107 ТК РК система оплаты труда определяется условиями трудового и коллективного договоров и актами работодателя.
В рассматриваемом случае Положение об оплате труда предусматривает выплату пособия на оздоровление «в размере 1 (одного) должностного оклада работника», однако не содержит отдельного положения о порядке расчета пособия для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству.
При этом положение п. 2 ст. 70 ТК РК о пропорциональной оплате труда распространяется непосредственно на заработную плату и само по себе не устанавливает, что любое дополнительное пособие автоматически уменьшается пропорционально ставке.
В связи с этим при действующей редакции Положения нельзя однозначно утверждать, что совместителю пособие должно выплачиваться в размере 100 000 тенге. Формулировка «в размере одного должностного оклада работника» может быть истолкована как предусматривающая выплату одного оклада, установленного работнику по соответствующей должности, то есть 200 000 тенге.
В целях исключения неоднозначного толкования и возможных претензий со стороны работников или контролирующих органов рекомендуется внести в Положение об оплате труда соответствующее уточнение:
«Пособие на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску выплачивается работнику в размере одного должностного оклада, установленного ему в соответствии с условиями трудового договора. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству, размер пособия на оздоровление определяется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.»
После внесения такого положения работнику, работающему на 0,5 ставки, при окладе 200 000 тенге по полной ставке пособие на оздоровление будет составлять 100 000 тенге.
Таким образом, заработная плата совместителя в размере 100 000 тенге является правомерной и соответствует требованиям п. 2 ст. 70 ТК РК. В отношении пособия на оздоровление действующая формулировка Положения компании является недостаточно конкретной. До внесения соответствующего уточнения выплата 100 000 тенге вместо 200 000 тенге может быть оспорена, поскольку законодательство не предусматривает автоматического применения принципа пропорциональности к данной дополнительной выплате. Оптимальным решением является закрепление в Положении прямого правила о пропорциональном размере пособия для совместителей и работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.