Работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью. Как установить систему оплаты труда?
Вопрос:
Работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью. Как установить систему оплаты труда?
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) почасовая оплата может устанавливаться за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. В соответствии со статьей 103 заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, учтенное работодателем.
При этом необходимо учитывать статью 104 ТК РК: минимальный размер часовой заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Поэтому в трудовом договоре рекомендуется установить конкретную часовую тарифную ставку, которая не ниже установленной законом минимальной часовой заработной платы.
Например, условие можно изложить следующим образом:
«Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время согласно данным учета рабочего времени исходя из часовой тарифной ставки в размере ___ тенге за один час работы. Размер часовой тарифной ставки не может быть ниже минимального размера часовой заработной платы, установленного законодательством Республики Казахстан».
Устанавливать «оклад в размере минимальной заработной платы» и одновременно оплачивать только фактически отработанные часы не стоит, поскольку это создает неоднозначность относительно установленной работнику нормы рабочего времени и гарантии по минимальной заработной плате. В данном случае логичнее изначально установить часовую тарифную ставку.
Что касается 11-часового рабочего дня, обычный режим пятидневной рабочей недели для данной ситуации не подходит, поскольку согласно пункту 4 статьи 71 ТК РК продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением предусмотренных случаев.
Вместе с тем статья 73-1 ТК РК прямо предусматривает возможность применения скользящего графика работы с различной продолжительностью работы в разные дни недели, при этом продолжительность ежедневной работы может составлять не более 11 часов, а работа осуществляется с применением суммированного учета рабочего времени.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации рекомендуется установить:
- скользящий график работы;
- продолжительность смены – различная продолжительность графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов;
- суммированный учет рабочего времени;
- учетный период до трех месяцев;
- конкретные дни и время работы: согласно утверждаемому графику с учетом поступивших заявок Заказчика.
В трудовом договоре можно предусмотреть следующую формулировку:
«Работнику устанавливается скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочей смены составляет до 11 часов. Конкретные дни работы, время начала и окончания рабочей смены определяются графиком работы с учетом производственной необходимости и заявок Заказчиков. Учетный период составляет ___ месяцев, но не более трех месяцев».
При этом заявка Заказчика не должна фактически заменять график работы. Работодатель должен иметь документальное подтверждение того, когда работник должен был выйти на работу. Это необходимо также для правильного ведения учета рабочего времени в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса.
В дни, когда заявок нет и работник согласно установленному графику не привлекается к работе, он не находится на рабочем месте и заработная плата за эти дни при почасовой системе оплаты не начисляется. Однако необходимо правильно сформировать сам режим работы, чтобы отсутствие заявок не выглядело как простой работника по инициативе работодателя.
Отдельно следует учитывать, что при суммированном учете продолжительность работы должна соответствовать норме рабочего времени за установленный учетный период. Если по итогам учетного периода фактически отработанные часы превышают норму, соответствующие часы признаются сверхурочными в порядке статьи 75 Трудового кодекса и оплачиваются с учетом требований статьи 108 Трудового кодекса не ниже чем в полуторном размере часовой ставки.
Поэтому не следует автоматически оплачивать все 11 часов по повышенной ставке как сверхурочные. Повышенная оплата применяется именно к тем часам, которые по законодательству являются сверхурочными, а также к работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
Что касается места работы, поскольку оно будет меняться в зависимости от заявки Заказчика, в трудовом договоре целесообразно предусмотреть разъездной характер работы и возможность выполнения трудовых обязанностей на объектах Заказчиков.
Например:
«Работа носит разъездной характер. Работник выполняет трудовые обязанности на объектах Заказчиков Работодателя. Конкретное место выполнения работы определяется исходя из производственной необходимости и заявки соответствующего Заказчика и доводится Работодателем до сведения Работника в установленном порядке».
При этом желательно определить территорию, в пределах которой осуществляется такая работа. Если работника будут направлять за пределы установленной территории либо в другие населенные пункты, необходимо отдельно оценивать необходимость оформления командировок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.