Вправе ли работодатель в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан перечислять заработную плату работника на банковский счет его отца (любого другого лица) на основании письменного заявления работника и доверенности у отца (любого другого лица)?
Категории вопросов:

Вправе ли работодатель в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан перечислять заработную плату работника на банковский счет его отца (любого другого лица) на основании письменного заявления работника и доверенности у отца (любого другого лица)?

Автор:
Жунусова Жадыра
03.09.2026 10:45
13

Вопрос:

Вправе ли работодатель в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан перечислять заработную плату работника на банковский счет его отца (любого другого лица) на основании письменного заявления работника и доверенности у отца (любого другого лица)?

Ответ:

Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.

При этом статья 167 ГК РК прямо предусматривает возможность выдачи доверенности на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц. Такая доверенность может быть удостоверена, в частности, организацией, в которой работает доверитель.

Заработная плата является денежным обязательством работодателя перед работником. При этом законодательство не устанавливает, что банковский счет, на который производится перечисление заработной платы, обязательно должен быть открыт исключительно на имя самого работника.

Следовательно, работник вправе письменно распорядиться о перечислении причитающейся ему заработной платы на банковский счет другого лица, например его отца, супруга либо иного лица.

При этом необходимо различать два правовых механизма:

1. Перечисление на счет третьего лица по письменному заявлению работника.
Работник прямо указывает работодателю: «Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковский счет …». В таком случае работодатель действует по распоряжению самого работника.

2. Получение заработной платы представителем работника.
Работник выдает третьему лицу доверенность на получение заработной платы. Статья 167 ГК РК прямо допускает такую доверенность.

С практической точки зрения для работодателя более безопасным является оформление именно письменного заявления работника с указанием реквизитов счета третьего лица, а доверенность использовать как дополнительное подтверждение полномочий такого лица.

При этом в заявлении желательно прямо указать, что:

- работник является владельцем права на получение заработной платы;

- он добровольно поручает работодателю перечислять заработную плату на счет конкретного третьего лица;

- перечисление денежных средств на указанный счет считается работником надлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы;

- работник самостоятельно несет отношения с владельцем указанного банковского счета;

- изменение либо отзыв распоряжения производится работником в письменной форме.

Наличие доверенности само по себе не означает, что работодатель обязан перечислять деньги именно на банковский счет доверенного лица.

Доверенность предоставляет представителю полномочие получить заработную плату, тогда как перечисление денег непосредственно на банковский счет отца является способом безналичного исполнения распоряжения работника.

Поэтому оптимально иметь оба документа:

  • заявление работника о перечислении заработной платы на счет третьего лица;
  • доверенность, если предполагается, что указанное лицо также уполномочено получать заработную плату от имени работника.

При этом доверенность должна содержать конкретное полномочие на получение заработной платы.

Таким образом, перечисление заработной платы на счет отца или иного лица не является само по себе нарушением трудового законодательства РК при наличии добровольного и однозначного письменного распоряжения работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: